本文已更新。
连续九年，这个北欧小国一直位居世界经济论坛排名性别差距最小的国家之首。
然而，即使在专家眼中性别平等做得最好的国家，差距依然存在：2016年，冰岛女性平均收入比男性低14%至18%。
作为一项计划的一部分，冰岛拟于2022年前消除性别薪酬差距；自2018年初起，一项新法律要求公私营企业向员工支付同等薪酬，“不因性别、族裔、性取向或国籍而异”。
员工人数达到25人或以上的企业现在必须取得认证，以证明其对价值相同的工作提供同等薪酬。
尽管其他国家（以及美国明尼苏达州）也有“同酬认证政策”，冰岛是首个强制公私营企业实行同工同酬的国家。
这项法律于2017年3月首次提出，获得了这个人口约为323,000人的国家所有政党的支持。
冰岛妇女权利协会董事会成员达格妮·奥斯克·阿拉多蒂尔·平德告诉半岛电视台新闻：“这项立法基本上是一种机制，企业和组织……评估每一项工作，然后在确认流程后取得认证，以证明他们是否向男女支付同等薪酬。”
她补充说：“这是一种确保男女获得同等薪酬的机制。几十年来，我们一直有法律规定男女应获得同等薪酬，但薪酬差距依然存在。”
冰岛与性别平等
冰岛已采取措施改善女性平等，例如在企业董事会和政府委员会中设置配额。2016年，女性在冰岛议会中的代表比例达到48%，不过此后这一比例有所下降。
12月，冰岛新一届联合政府在左翼绿色运动党成员卡特琳·雅各布斯多蒂尔的领导下就职。她是冰岛第二位女性政府首脑，并以女权主义者著称。
然而，尽管冰岛持续致力于解决这一问题，该国的性别薪酬差距缩小得仍不够快。
2016年10月，冰岛各地数千名女性于下午2.38离开工作岗位。工会和女性组织表示，薪酬差异意味着冰岛女性实际上在这一时间之后是在无偿工作。
冰岛承诺在2022年前消除性别薪酬差距之际，世界其他国家在经济领域实现性别平等的进展却停滞不前。
根据世界经济论坛范围广泛的《2017年全球性别差距报告》，男性的薪酬仍远高于女性，且收入增长得更快。
2017年，女性平均薪酬为12,000美元，男性则为21,000美元。
《全球性别差距报告》考察男女在四个关键领域的差异：健康、经济、政治和教育。
尽管过去十年取得了很大进展，报告仍发现，性别差距扩大，这是自2006年开始记录以来，2017年首次出现这种情况。
