根据普华永道年度全球首席执行官调查，超过半数首席执行官认为全球经济增长速度将放缓。
不确定性助长了这种创纪录的悲观情绪。
气候变化可能为企业带来积极机遇。
一份新报告发现，全球各地的企业高管对经济增长表现出创纪录的悲观情绪。
而这种信心不足背后有一个原因——不确定性。普华永道的年度全球首席执行官调查反映了来自80多个国家和地区近1,600位首席执行官的看法。调查发现，对2020年收入增长“非常有信心”的首席执行官比例降至2009年以来最低水平。
普华永道表示，这些结果值得关注，因为首席执行官对收入的信心可以成为全球国内生产总值增长趋势的可靠指标。
以下是2020年企业高管最关注的四件事。
1. 增长之路崎岖
两年前，普华永道的同一项调查发现，乐观情绪达到历史高位。如今情况大不相同——事实上，认为全球国内生产总值增长速度将放缓的首席执行官比例在此期间增加了十倍，从5%升至53%。
报告称，不确定性助长了这种担忧。监管过度被视为首要挑战，其次是对经济增长前景不明、贸易冲突、气候变化和网络威胁的担忧。
2. 技术监管
许多首席执行官认为，由于缺乏全球监管，各国政府日益出台自己的法规，互联网将变得更加分裂。
在全球范围内，50%的人认为有关内容、商业和隐私的地方性法律会让互联网更加分散，40%的人则认为互联网的分裂程度会降低。近七成首席执行官预计，内容监管以及拆分占据主导地位的科技公司的相关立法将会增加。
报告称，首席执行官将越来越需要与政府合作，制定有关技术和数据使用方式的解决方案，既保护消费者，也促进创新。随着第四次工业革命（4IR）推进以及人工智能等技术的使用增加，这一点将变得更加重要。
世界经济论坛如何应对第四次工业革命？
前沿技术与创新中心汇聚科学家、政策制定者和商界领袖，共同理解新兴技术及其现实影响。
该中心通过推动协作与试验，帮助合作伙伴将研究中的创新转化为切实可行的应用，以应对共同的全球挑战。
随着第四次工业革命带来新的工作方式，人们将需要新的技术技能、数字技能和软技能。但报告指出，这些技能供不应求，因此首席执行官普遍认为，再培训和技能提升是弥补组织潜在技能缺口的最重要途径。
全球首席执行官中，仅有18%表示在建立帮助员工实现这一目标的计划方面取得了显著进展。但在技能提升方面进展最大的企业表示，因此取得了更好的业务成果，包括更强大的企业文化、更高的生产率和更多的创新。
4. 气候变化
与10年前相比，如今的首席执行官更可能看到投资于气候变化举措的益处，不过正如普华永道承认的那样，人们对采取行动所带来积极效益的认识“仍然有限”。
自2010年以来，“强烈同意”绿色实践能够提升公司在包括员工在内的关键利益相关方心目中声誉的人数几乎翻了一番，达到30%。认为此类举措将带来重要产品和服务机遇的人数也出现了类似增长，从13%升至25%。
