“女性更适合生儿育女，而不是赚钱养家。”这句话如今听起来荒唐可笑，但这种毫无科学依据的迷思，曾世世代代左右着先辈（无论男女）的决策。即使在今天，世界各地的女孩和女性仍在与那些限制其机会和潜能的普遍观念和信念抗争。以下列出的七种迷思剥夺了女性提升自己、家庭、社区乃至国家的能力。
事实是，世界各地的女性都是足智多谋的经济参与者，每天都在克服根深蒂固的性别障碍。女性已经证明，即使资本极少，她们也能创办非正规和正规企业，建立网络以最大限度地利用有限资源，同时还要承担社会赋予她们的传统责任，例如照料子女和操持家务。尽管法律、政策和制度处处掣肘，女性仍然取得成功，但这始终是一场艰苦斗争。现在是时候为女性创造有利环境，让她们在经济上蓬勃发展，并一劳永逸地打破这些迷思。
1. 迷思：投资女性没有回报
事实：缩小性别差距实际上会推动全球GDP增长
麦肯锡全球研究院近期发布的一份报告发现，如果女性在劳动力市场中发挥与男性同等的作用，到 2025年，全球年度GDP最多可增加28万亿美元，即增长26%。这可是人人都乐见的回报。
2. 迷思：性别不平等在发达国家不是问题
事实：世界各地的性别不平等现象依然严重
尽管许多国家在性别平等的某些方面取得了进展，但不平等现象依然严重。在美国，领导和管理岗位上每100名男性仅对应66名女性，而且女性承担的无偿照护工作量几乎是男性的两倍。与此同时，欧洲女性的处境更不乐观。在排名前100的公司中，男性占据了89%的执行委员会职位。仍有许多工作要做。
3. 迷思：女性收入的用途与男性收入并无不同
事实：女性收入中更大比例会再投入家庭和社区
这些支出能改善教育、营养和医疗保健的可及性——三赢。证据还表明，帮助女性实现经济赋权的，不仅是收入增加，更是她对这笔收入的支配权。巴西的一项研究显示，当母亲作出财务决策时，孩子的存活概率提高了20%。然而，这些重要的经济决策与围绕性别、年龄、族裔背景、健康或身体状况以及整体社会等级制度的文化规范密不可分。
4. 迷思：女性选择比男性少工作
事实：女性承担更多无偿劳动，获得有偿工作机会也更少
女性工作并不比男性少；事实上，她们往往工作更多。问题在于，她们的工作没有报酬，而且往往未被登记——抚养子女和照料老人很少能带来工资。在南亚、中东和北非等一些地区，女性承担了高达90%的无偿照护工作。是时候让天平趋于平衡了。
5. 迷思：女性收入增加，不平等就会消失
事实：赋予女性收入支配权，才能消除不平等
证据表明，帮助女性实现经济赋权的，不仅是收入增加，更是她对这笔收入的支配权。当女性掌管家庭财务时，家庭更有可能兴旺发展。巴西“家庭补助金计划”将现金直接发放给女性户主，对巴西不平等现象的减少贡献最高达25%，并使极端贫困率下降了16%。
6. 迷思：女性团体对经济发展并非必要
事实：女性团体——包括合作社、集体组织、农民团体、商业协会和工会——往往是世界各地许多女性实现可持续经济发展的唯一途径。
女性团体可以提供一个安全空间，让资源有限的女性汇集并最大限度地利用资源、管理风险、创新和尝试、提升技能和能力、相互指导和学习、组织起来并倡导权利、分担照护责任、建立信心，并获取关键信息，内容涵盖市场信息、营养指导、计划生育和生殖健康等方方面面。
7. 迷思：家庭友好型、性别响应型政策不值得投资
事实：在美国，计划生育每投入1美元，就能节省7美元；在约旦等发展中国家，每投入1美元最多可节省16美元。哥本哈根共识的研究表明，现代避孕方法每投入1美元，就能带来120美元的总体收益。
投资于家庭友好型、性别响应型政策的企业发现，这类投资回报丰厚，包括减少缺勤和提高生产率。孟加拉国和埃及的研究指出，在工作场所为女性及其子女提供医疗保健，投资回报分别为3:17和4:17。
这些有害迷思继续限制女性追求职业发展、在职场晋升和获取资本，尤其是在世界上经济条件最不利的地区。这些迷思不仅阻碍女性个人发展，也妨碍我们共同进步。上述数据和研究讲述了一个关于女性巨大力量的不同故事。增长是可能的，繁荣也是可能的。当女性掌握主动权时，这一切就能成为现实。
把真相传播开来。
