东南亚的未来就业：技术与地缘经济不确定性重塑人才格局，技能提升成为重点

• 数字技能被视为东南亚各地企业的关键，但许多企业认为这些领域存在明显差距，据世界经济论坛的《2025年未来就业报告》。

• 地缘经济碎片化和气候变化也在冲击各行各业，使劳动力需要具备韧性和适应能力。

• 因此，提升技能和再培训是各地劳动力和人口的共同目标，每个国家都必须找到最高效、最有效的前进路径。

东南亚的货物出口份额已翻了一番过去30年间。目前其约占市场份额的8%。但地缘经济碎片化和技术转型让一些人认为，该地区可能需要不同的经济基础，并对其就业市场进行重组。

该地区共有41%的企业——远高于23%的全球平均水平——认为全球贸易和投资限制将在未来五年对其运营产生最大影响之一，这一结论见于世界经济论坛的《2025年未来就业报告》。

然而，服务贸易也在增长——以旅游、运输和商业服务为主导——且相比货物贸易，受地缘政治紧张局势冲击的可能性更低。例如，作为金融中心，新加坡的服务贸易约占其GDP的70%，而菲律宾和泰国的服务经济也正在快速增长。

因此，雇主预计未来五年对员工所需技能将发生转变，但同时60%的雇主担忧技能差距会阻碍其为不断变化的商业环境做好准备。

其中一些技能需与气候变化适应相关，近四分之三的企业预计，到2030年气候减缓举措将改变其组织。该地区绵长的海岸线、人口密集的低洼地区以及对自然资源的依赖，使其尤其容易受到气候变化的影响——这也威胁到贸易基础设施和供应链——因此，环境管理技能预计将需求旺盛。

东南亚的未来就业会是什么样子？答案是转型。共有43%的雇主预计，到2030年当前的核心技能将被颠覆，高于39%的全球平均水平。

这将重塑雇主与员工的工作方式。雇主估计，目前41%的任务主要由人力完成，27%由技术完成。到2030年，预计技术将承担37%的任务，人力承担31%，其余则通过人机协作完成。

然而，获得熟练人才的需求依然存在。通过补充托儿服务以吸引有工作的父母、调整退休年龄、使招聘和解雇做法更加灵活，以及调整移民法律，均在考虑之列，以提升人才供给。

东南亚主要劳动力市场趋势

预计到2030年，数字化发展将对该地区企业产生一些最大影响。除人工智能、大数据和信息处理技术的普及率不断上升（90%的雇主有此预测）外，整体数字接入的扩大也将在宏观层面带来变化（72%的雇主有此预见）。

然而，一些人担忧数据和技术基础设施不足可能阻碍数字化及其他业务转型，其中越南为55%、菲律宾为49%、马来西亚为35%持此看法，均高于32%的全球平均水平。

气候变化与数字化是本十年预计将改变东南亚企业的最大宏观趋势之一。Image: 世界经济论坛《2025年未来就业报告》

另一个突出因素——可能与对贸易壁垒的担忧相关——是经济增长放缓，69%的雇主特别提到这一点，远高于全球42%的比例。这在泰国最为明显，73%的雇主预计增长放缓将在2030年前影响其业务。在新加坡，64%的雇主预计其业务将受到地缘经济碎片化的影响，是全球平均水平的两倍。

雇主应如何应对？

企业若要在数字化复苏、地缘政治碎片化和潜在经济下行中生存下来，就必须在团队和运营中建立韧性和适应能力。在全球范围内，地缘经济问题正推动对网络与网络安全技能的需求，以及对韧性、灵活性、领导力和全球公民意识等以人为本技能的需求。这一转变加上远程工作的兴起，正在东南亚引发变化：预计到2030年，雇主预计网络与网络安全技能（92%）以及韧性、灵活性和敏捷性（83%）将大幅增长，分别高于72%和68%的全球平均水平。

预计到2030年，韧性和灵活性等软技能的增长速度将快于技术技能。Image: 世界经济论坛《2025年未来就业报告》

“东南亚的人才格局日益无国界化，熟练专业人员——尤其是新兴和技术领域的人才——正在整个地区自由流动，”Talentnet Viet Nam创始人兼首席执行官Tieu Yen Trinh表示。“这加剧了竞争，促使企业迅速且有策略地推进关键人才的技能提升和再培训。”

许多企业正将这些技能培养策略聚焦于在未来五年内帮助员工从衰退岗位转向增长岗位。预计该地区五分之一的工作岗位将在此期间发生变化，人工智能专家和可持续发展专家被视为引领就业增长的主力，印度尼西亚尤为如此。该国正与世界经济论坛合作推出“就业与技能加速器”，以加强公私合作，应对劳动力市场的准备工作。

“此次合作聚焦技能发展，尤其是绿色就业和数字化转型，”国家发展规划部部长Rachmat Pambudy表示。“它将为我们提供机会，使我们能够参与国际论坛，获取最新知识，并在就业增长举措和技能培训中采纳全球实践，从而确保公正转型。”

为使这些岗位变化成为现实，96%的雇主认为有必要投资于提升或调整现有员工的能力，高于85%的全球平均水平，其中新加坡和泰国有大量企业计划采取这一途径。

然而，再培训和技能提升需要快速且明智地推进：预计到2030年，东南亚每100名劳动者中就有62人需要接受培训。

除技能提升外，招聘已具备这些新兴技能的新员工也将同样突出，86%的企业有此计划，同样高于70%的全球平均水平。

然而，新加坡和越南的许多雇主认为，只有通过改进培训和教育的公共政策改革来扩大人才基础，才有可能找到具备所需技能的员工。

“泰国正通过战略性政策和扩大职业培训项目来提升人才供给，助力高科技行业增长，”曼谷朱拉隆功大学校长Wilert Puriwat表示。“近期的努力还强调STEM教育和数字素养，这些有针对性的政策干预体现了泰国迫切推动培养面向未来的劳动力队伍的决心。”

许多劳动力战略都聚焦于帮助员工从衰退岗位转向增长岗位。Image: 世界经济论坛《2025年未来就业报告》

东南亚的下一步是什么？

找到对员工及更广泛人群进行再培训的最高效、最有效方式，是东南亚企业和政府面临的关键问题。

马来西亚的企业正在探索各具特色的相关路径。约三分之一（32%）的企业预计其培训将由整个行业共同出资，是全球水平的两倍。此外，35%的企业（同样是全球平均水平的两倍多）计划在招聘时通过考察短期课程和在线认证，而不仅仅是学位，来实现技能评估的多元化。

在越南，多数雇主认为，加大公共资金对再培训和技能提升的投入，并配合更灵活的招聘和解雇做法，是最佳前进之路。一半受访者认为，修改移民法律有助于弥补技能差距（全球为26%），46%的受访者认为调整退休年龄可提供帮助（全球为25%）。

东南亚各地企业正提出多种途径，以加强技能提升并深化人才储备。Image: 世界经济论坛《2025年未来就业报告》

在泰国，64%的雇主计划利用多元化、公平与包容计划来弥补技能差距，45%的雇主正考虑为员工补充托儿服务。同时，也有观点认为，公共部门应在再培训和技能提升的资金投入方面发挥更大作用。

帮助人们为未来的工作做好准备，是世界经济论坛的“再技能化革命”的首要重点之一。该倡议汇聚企业、政府和民间社会，共同应对在快速变化的世界中，对教育、技能和学习进行变革的日益增长的需求。