随着工作场所技术的进步和技能需求的变化，劳动力准备正成为一项战略重点；雇主可以帮助人们参与到这种发展中来，而不是适应这种变革。
技能发展只有与实际工作直接相关，并通过提供更清晰的学习与就业途径的举措，才能发挥最大的价值。
年轻人需要更好地了解新兴职业、这些职业所需的技能以及实现这些职业的途径。
帮助人们为有意义的工作做好准备，是我们对未来最重要的投资之一。工作能够增强自信、创造机遇并增强社区凝聚力。它还能使人们具备适应能力，以应对行业发展和新技术重塑世界带来的挑战。
如今，适应能力变得日益重要。人工智能（AI）正在改变工作方式，并为生产力和增长创造新的可能性。与此同时，先进制造业、半导体、能源基础设施和其他高增长行业也对新的技能和能力提出了更高的要求。
关键不仅在于帮助人们跟上变革的步伐，更在于帮助他们建立信心、积累经验和掌握技能，从而把握变革带来的机遇。
越来越多的员工每天都在使用人工智能，但许多人对有效运用人工智能的能力缺乏信心。弥合这一差距是当今雇主面临的最大机遇之一。雇主可以帮助员工自信地使用新技术，同时培养各行业所需的特定能力。
强劲的招聘需求创造了采取行动的机会。
最新 万宝盛集团就业前景调查 这表明雇主仍然专注于增长。43%的雇主预计在2026年第四季度增加员工人数，且招聘意愿较上一季度和去年同期均有所提升。各行业的雇主也报告称，与2025年相比，他们增加了对入门级员工的招聘。
雇主们仍然反映合格候选人短缺，以及求职者经验与职位要求不匹配的问题。在那些减少入门级招聘的雇主中，对能够立即上手工作的经验丰富的候选人的需求，比人工智能驱动的自动化更能成为他们缩减招聘规模的原因。
这些发现蕴藏着真正的机遇。雇主需要技能人才，而求职者则需要能够持续学习和成长的职业发展机会。将学习与就业更直接地结合起来，既能为求职者提供相关经验，又能帮助各行业培养所需的人才能力。
员工需要清楚地了解自己的角色正在发生怎样的变化，以及新技能如何增强他们的就业能力。
技能发展只有在能带来实际成果时才更有价值。
有效的技能发展始于实际的劳动力需求。在先进制造业中，这意味着要让员工做好应对生产环境变化、使用机器人和自动化设备的准备。
例如，半导体行业的增长需要涵盖制造、工程、现场服务、软件和运营等各个领域的技术人才。能源基础设施和数据中心也对专业能力提出了更高的要求。
这 万宝盛集团全球制造业展望 调查发现，随着机器人技术和智能制造重塑劳动力需求，72%的工业制造商正面临技能人才短缺的困境。与此同时，45%的制造业工人担心人工智能和自动化可能在两年内取代他们的工作。
雇主必须共同建立信心和能力。
员工需要清楚地了解自身角色正在发生哪些变化，以及新技能如何提升他们的就业竞争力。雇主可以分享他们的观察结果，支持实践学习，并使员工更容易理解从培训到就业的路径。
万宝盛华的“我的职业道路”（MyPath）项目展示了这种联系如何在实践中发挥作用。该项目利用劳动力情报来识别工作岗位的变化，将新兴需求转化为有针对性的培训，并帮助求职者了解就业机会的走向。
全球已有超过33.2万名学员和校友参与了MyPath项目。2026年第二季度，40.4%的学员完成了培训，其中67%的硬技能培训侧重于工业学科。
这些数据代表了人们在职业发展方面取得的切实进展。例如，一位电气工程专业的毕业生利用此次培训提升了自身技能，从而胜任了Stellantis公司的测试与验证工程师职位。这一结果充分展现了职场技能提升的实际意义。学习内容与具体职位、雇主需求以及切实可行的下一步发展方向紧密相关。
职业准备必须尽早开始。
年轻人需要了解哪些领域正在涌现机遇，以及这些职业包含哪些内容。他们还需要了解实现这些机遇的途径。
世界经济论坛的 SmartStart计划 旨在到 2035 年为 100 万名年轻人做好从事制造业和供应链相关未来工作的准备。它汇集了行业、教育和劳动力合作伙伴，共同培养技术、数字和可持续发展相关工作的实用技能。
SmartStart 将课堂学习与实践经验、行业认可的证书和导师指导相结合，同时让学生及其家人更清楚地了解技术职业。
制造业的职业越来越涉及人工智能和机器人技术，以及自动化和数据分析。
当学生了解这些技术的使用方式以及雇主重视哪些技能时，他们就能在教育和资格认证方面做出明智的选择。他们也能更清楚地看到这些选择与职业生涯之间的联系。
半导体行业的增长取决于有针对性的人才培养计划。
每个行业对劳动力的需求各不相同，因此技能发展必须与所需的岗位和能力相匹配。半导体行业就是一个很好的例子，说明了这种方法在实践中如何运作。
半导体为人工智能和云计算基础设施提供支持。它们对电动汽车、数据中心、医院和先进制造业也至关重要。持续增长取决于整个价值链上技能娴熟的人才。
通过SEMI的K-12计划和青少年成就计划，学生可以尽早接触半导体行业，并了解这些职位所需的技术技能。进入该行业有多种途径，包括一些无需四年制大学学位的选择。
在职人员也需要机会晋升到更高职位。英特尔的“快速启动半导体行业人才计划”已通过培训、职业转型和技能提升，为数百人提供了支持。
这项工作依赖于各方的共同努力。用人单位提供他们所需能力的见解。教育工作者将这些需求转化为相关的学习内容。行业和社区合作伙伴扩大认知度和普及范围。劳动力组织帮助将培训与就业对接起来。
以人为本，负责任地推进创新，可以帮助更多的人参与到塑造未来的产业中来。
做好准备能拓展机遇
培养人才与寻找人才同样重要，尤其是在人才需求增长速度超过传统人才储备能力的行业。
各国和各行业的具体做法会有所不同。人们应该能够看到自己培养的技能如何与有意义的职业发展联系起来。在劳动力合作伙伴的支持下，雇主和教育者共同承担着使这种联系更加清晰的责任。
MyPath项目展示了为职业发展做好准备对个人意味着什么。SmartStart项目则更早地启动这项工作，在年轻人做出有关教育和就业的关键选择之前就开始了。半导体行业的相关计划则展示了如何通过有针对性的学习来满足特定行业的需求。
以人为本，负责任地推进创新，可以帮助更多人参与到塑造未来的产业中来。同时，也能为这些产业提供发展所需的人才。
