私营部门必须立即采取紧迫行动，减少排放。
我们需要围绕一套共同的全球可持续发展标准实现趋同，并由第三方审计师确认其可信度。
企业领导者是时候提高雄心、以行动予以支撑，并证明自己正在兑现承诺了。
根据联合国政府间气候变化专门委员会（IPCC）由200多位顶尖气候科学家撰写的报告，地球目前的变暖速度至少在过去2000年中前所未有。气温已上升约1.1°C，明确无疑是人类活动所致。如果未来几十年不能“大幅削减”温室气体排放，那么《巴黎协定》提出的1.5°C目标，甚至2°C的门槛，都将遥不可及。然而，当前各国政府的政策似乎将导致气温升高约3°C。
问题在于，雄心与行动之间存在巨大鸿沟。没有政策和行动作为支撑，2050年实现净零排放的目标就只是空头承诺。科学家告诉我们，到2030年，排放量必须较2010年水平减少45%。这需要立即采取紧迫行动，而私营部门必须带头。
我们呼吁所有首席执行官立即承诺提高气候雄心、采取行动，并且至关重要的是，依据商定的一套指标和披露要求接受第三方鉴证。
联合国秘书长将今年8月发布的IPCC报告称为“人类的红色警报”。气温仅上升略高于1度，今年从莱茵河到郑州肆虐社区的洪水，以及从不列颠哥伦比亚省到西西里岛打破纪录的热浪，就已令预报人员始料未及。科学家警告，气温升至1.5°C时，“观测记录中前所未有的极端事件”将越来越频繁。
如果1.5°C就会带来前所未有的事件，那么3°C可能会带来什么？
大量企业已设定净零目标，其中超过3000家参与了联合国的“奔向零碳”行动。2020年，投向ESG（环境、社会和治理）资产的资金激增至37.8万亿美元，预计到2025年将占所有管理资产的三分之一。
但我们如何确定这些承诺和投资确实有助于建设更清洁的地球？遥远的净零目标只不过是把脱碳责任推给后代。气候雄心和行动需要依据明确、普适的1.5°C路径标准进行衡量，并以独立审计的报告为支撑。
对于像飞利浦这样的健康科技公司而言，为可持续发展的地球和健康的社会作出贡献不仅是我们的宗旨所在，更是一项道德责任。去年，我们实现了运营净零排放，并设定目标，到2025年将直接和间接二氧化碳排放量（范围1和范围2）绝对减少75%。但我们也需要证明自己正在兑现目标。透明度和问责制至关重要。
因此，飞利浦跻身100多家大型企业之列，这些企业正在或已承诺依据一套核心可持续发展指标进行报告。这套指标汇集自世界经济论坛国际商业理事会现有的ESG标准以及包括毕马威在内的四大会计师事务所。长期以来，ESG指标一直是相互重叠的自愿披露项目的繁杂拼盘，令比较企业进展变得困难。我们希望这些经验有助于推动各方围绕一套共同的全球可持续发展标准实现趋同，并由第三方审计师确认其可信度。
我们很高兴，备受尊敬的国际财务报告准则基金会（IFRS）已同意迎接这一挑战，制定国际可持续发展报告框架。该基金会负责监督140多个司法管辖区的国际财务报告准则。
我们也欢迎监管机构日益加大对ESG报告的参与力度。国际证券委员会组织（IOSCO）已警告绿色泡沫风险，并大力支持国际财务报告准则基金会的倡议。美国证券交易委员会（SEC）似乎准备最早于年底建议强制披露气候和人力资本信息。欧盟委员会即将为5万家企业启动修订后的企业可持续发展报告倡议。二十国集团财长近期也支持企业依据气候相关财务信息披露工作组（TCFD）制定的准则进行强制报告。
作为首席执行官，我们欢迎旨在建立问责制和公平竞争环境的努力。企业在向低碳经济转型时，需要明确的目标和合理的报告要求。投资者要求ESG报告体系可信、可比且高效。监管机构就一套统一的全球报告规则达成一致，符合所有人的利益。
目前，我们距离这一目标还很远。但如果要制定一套足以应对这一重大时代的共同可持续发展标准，私营部门支持推动趋同的倡议至关重要。
气候变化不仅是环境紧急状况，也是社会经济和健康紧急状况。我们每个人都必须尽一份力，引导社会迈向更加公正的低碳转型。作为企业领导者，我们深感个人责任重大，必须确保企业采取超出必要程度的行动，为子孙后代在健康的地球上确保安全的未来。因此，我们向各位企业领导者提出三项倡议：
1. 提高气候雄心。承诺到2030年，将运营和供应链的总排放量减半。
2. 以行动支撑雄心。通过核心战略和运营实现环境与社会目标。
3. 证明你们正在兑现承诺。开始依据普适的可持续发展指标进行报告，例如世界经济论坛汇集的指标，并支持国际财务报告准则基金会推动一致性的工作。
