本文最初由巴西《圣保罗页报》（Folha de São Paulo）于2019年10月15日以葡萄牙语发表。
在9月联合国气候峰会召开之前，来自世界各地的87家大型企业（包括三家巴西企业）承诺依照《巴黎协定》减少其温室气体排放。
他们这样做并非出于乐善好施。这些企业是各自行业的领导者，它们深知，一代人之前引领全球经济的企业中，如今仍能保持领先地位的只是极少数。
如果你想保持相关性，尤其是对于“格蕾塔·通贝里世代”而言，你就必须不断转型商业模式，以对环境和社会产生更为积极的影响。
在这方面，巴西企业身处一个面临巨大社会挑战、且天然依赖自然资源的国家，在未来20年里既有巨大的收益空间，也面临巨大的损失风险。
巴西企业可以避免在本国市场沦为边缘角色的风险，但并非因为缺乏强大的全球竞争对手。全球最具创新精神、最大胆的企业正将可持续发展挑战视为核心战略机遇，并且它们正在巴西和全球各地开展业务。多年来，具有远见的董事会一直在将可持续发展纳入其公司治理之中。
在巴西，有少数企业始终致力于改善社会，但与我国的需求和潜力相比，仍相距甚远。
在任何自由社会中，企业存在的目的都是满足具体需求。它们追求盈利，并为投资者的资本支付回报。它们需要稳健的财务状况才能成长，并持续投资创新。最终，企业必须盈利，才能成为应对挑战的解决方案的一部分。
但切勿犯错：企业的目的是服务社会。要克服气候变化的影响、减少社会不平等、改善教育和健康等复杂而结构性的挑战，唯一途径是转型企业，使其能够继续成为发展的引擎。
而对企业而言，可持续发展不仅仅是改善其环境实践。真正的战略挑战在于，企业如何迅速适应社会变化，因为这些变化要求大型企业提供更好的环境与社会绩效。企业领导者不能仅仅对最具创新精神的竞争对手的举动作出被动反应。他们必须引领自身企业的转型，使其为日益严峻的未来做好准备。
几十年后，世界人口将达到100亿。目前，我们仅用七个月就消耗了地球一整年可持续供应的资源。同时，社会紧张局势正日益渗透到每个人的生活之中。
面对这些挑战，我们需要只有公私合作伙伴关系才能带来的创新与执行力。为此，我们需要具有远大愿景、超越资本积累的企业领导者。我们需要能够利用其优越地位、以正确的方式做正确的事情来激励数百万人的企业家——无论是在巴西还是全球各地。
