“女性金融”汇聚了来自全球各地的领袖的专业经验，其成员来自整个金融服务生态系统。
像“女性金融”这样的社群对于使女性领导力成为常态、使对话聚焦于商业而非性别至关重要。
其目标是建立牢固的联系，以服务于组织的韧性、增长与创新。
迈入2026年，世界正面临地缘政治的不确定性、经济波动，以及人工智能和各项技术以前所未有的速度发展，这些技术正在演变并触及我们日常生活的方方面面。
在动荡时期，有韧性的领导力不仅是锦上添花，更是一项战略必需。当今的企业领导者面临着各种两难困境，从围绕市场波动的短期问题，到数字化颠覆对人力资本影响这一更长期的难题。
尽管技术可用于提升商业分析能力与效率，但它无法产生同侪网络所能带来的信任与韧性。
能够促进对话、创造合作机会并引出战略洞见的社群，是一项独特的资产，可以帮助并使领导者能够驾驭全球经济的动荡。
在这样的世界里，拥有一个由同事、朋友组成的网络，拥有可以共同构思、相互咨询的人，能够谈论世界不同地区正在发生的事情、是什么推动了向新宏观经济范式的转变，以及这种转变可能导向何方，这种价值无可估量——确实是无法估量的。
Karen Karniol Tambour，联席首席投资官，Bridgewater Associates
跨行业领袖社群
以某一核心议题为中心的社群可以产生更大的影响力，世界经济论坛下属一个名为“女性金融”的独特小组便是明证。
这一由来自全球各地的金融服务高管组成的群体，代表了私募股权、银行与资产管理、对冲基金、养老基金、风险投资和房地产等行业。该社群最初由以下人士领导：GIC固定收益首席投资官Tzu-Mi Liew；Santander US总裁兼首席执行官Christiana Riley；Bridgewater Associates联席首席投资官Karen Karniol-Tambour；以及Wellcome Trust管理合伙人兼联席首席投资官Lisha Patel。新冠疫情造成冲击之后，该社群聚集在一起，其纽带并非性别认同，而是在快速变化的世界中共同的责任感以及见解交流。
我们环顾会议桌并问道：“就我们所建议、管理或作为资产所有者持有的资产而言，我们究竟能触及多少？”起初我们以为是数十亿……但很快我们意识到是数万亿。
Lisha Patel，管理合伙人兼首席投资官，Wellcome Trust
将社群聚集在一起，能够起到倍增效应，带来网络、前瞻洞察、问题解决和指导方面的增益。它开辟了一个崭新而不同的空间，使共享的智识、洞见和清晰的思路得以聚焦于当下的关键问题。
聚会与对话的焦点不在于作为女性高管的身份，而在于当下的宏观经济议题，并提供了一个独特的跨行业平台，供人们交流思想、共同解决问题。
使该社群具有战略性和创新性的，是来自中东到拉丁美洲的全球领袖所结合的专业经验，并且其成员来自整个金融服务生态系统，从另类资产管理公司到房地产行业。
议程安排
在最近的一次会议上，小组讨论并辩论了两项关键的市场动态：非银行贷款增长的影响，以及稳定币的发展对市场基础设施和法定货币未来的影响。
此次线上会议旨在促成坦诚的交流，讨论并不追求形成明确的共识，而是聚焦于议题的细微之处。会议内容专业，着眼未来，涵盖金融服务生态系统中的广泛问题。这种思想、专业知识和地域覆盖上的多样性，使该社群成为商业领袖的独特而强大的工具，有助于其把握洞见，并在持续的地缘政治和经济不确定性中保持韧性。
世界越是趋于分散，我们就越需要主动寻求合作，以便在即将到来的新世界中实现繁荣发展。
Tzu Mi Lieu，GIC固定收益首席投资官
尽管女性在企业董事会和政界的最高层级中取得了进展，但近期研究表明，对女性领导者的信任正在下降，并且迄今为止在提高女性参与度方面取得的部分进展，在企业岗位中可能正在停滞。研究表明，性别多元化团队的市场表现高度取决于具体环境；而且在一个国家中，性别多元化越被接受，所观察到的估值和营收数据就越高。这使得“女性金融”等网络对于使女性领导力成为常态、使对话聚焦于商业而非性别而言更加重要。
世界经济论坛如何促进职场公平？
《2023年就业未来报告》发现，在接受调查的企业中，75%预计将在未来五年内采用人工智能、大数据和云技术。
新经济与社会中心为领导者提供了一个平台，用以分享关于新技术的采用与成效，以及劳动力使用这些技术的准备情况的见解。我们的工作包括就增长、就业、技能、公平和风险开展洞察研究与对话。
了解更多我们的影响力：
性别平等：自2006年以来，我们每年衡量了性别平等的现状与发展演变，覆盖101个经济体，支持决策者找出缩小性别差距的最有效政策。在智利，我们协助设立了性别平等加速器，惠及728,000名女性，并使参与企业的性别差距缩小了37%。
技能再造革命：我们与合作伙伴一道，帮助全球劳动力实现职业的未来保障，与350多个组织合作，旨在到2030年为10亿人提供更好的教育、技能和经济机会。
残障包容：我们与Valuable500合作，与全球最大的CEO网络展开合作，共同致力于缩小残障包容差距。成员们正通过推广数字无障碍最佳实践，并将残障纳入多元化、公平与包容战略，取得进展。
种族正义：我们正与由55个组织组成的全球联盟合作，这些组织分布于13个行业，致力于为来自代表性不足的种族和族裔群体的专业人士打造公平、公正的职场。
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网络的重要性
目标不是排斥，也不是多元化倡议。其抱负在于重塑网络节点，以创造新的节点。网络科学专家Rob Burt已证明，外部中介型网络能够带来更具创新性的想法、更多样化信息的获取以及其他益处。各领域的研究均表明，保持丰富外部网络的领导者，其企业绩效和战略决策水平更高。
这正是我们社群的目标所在：建立紧密联系以服务于组织的韧性、增长与创新，我们希望它在此不断壮大，并成为其他网络的范例，使领导者能够适应并驾驭当今复杂的局面。
世界经济论坛的优势在于创建可信赖的空间，连接多元声音以分享观点，并聚焦全球性挑战。“女性金融”社群便是召集、沟通与协作之力量的一个例证。
该网络将延续这一方式，保持定期的互动接触，完善使命，并持续围绕全球宏观环境推动参与和对话。
Christiana Riley，Santander USA总裁兼首席执行官
