每位职业顾问都会说：“年底要更新简历。”但为什么呢？如果你不打算找工作，简历上写了什么又有什么关系，对吧？
原因就在这里。在我们的职业辅导工作中，每年大约有一百次会听到这样的说法：“我当时没想过要换工作，所以简历没有更新。一天，我突然接到猎头打来的电话。感觉要赶紧更新简历太麻烦了，于是我错过了这个机会。”
花一两个小时，就能把简历更新到2015年版。这是一个很适合在年末最后一周着手完成的项目。你是否打算换工作，甚至并不重要。
为新的一年修改并完善简历时，你有机会回顾自己在过去一年里的职业成长。这本身就无比珍贵！
如果你目前在职，2015年某个时候就会进行绩效评估。何不现在就开始准备，回想并重新认识自己在2014年工作中取得的出色成绩？
职场已经进入新时代。人人都是创业者，包括你。如果你还没有开展兼职咨询业务，现在正是创办一项业务的大好时机！入门并不难。
问问自己：“在全职工作或求职之余，我可以做什么兼职，既能帮助别人解决问题，又能为自己赚些额外收入？”
可以是网页设计，也可以是行政协助；可以是簿记，也可以是编程。每个人都有可在市场上变现的技能；即使只有一位客户，每个人也都能通过以独立顾问的身份提供专业服务，培养创业能力。一位客户就足够了！
如果你还没有开始建立第二条收入来源——也就是另一支已经下水的桨——现在正是启动它的绝佳时机！
要让简历在2015年焕发活力，找出一份旧简历，重新审阅。问问自己：“从上次看这份简历以来，发生了什么变化？”也许你的职业目标已经变了。
每当我们回看一年前写下的、用来描述我们在 Human Workplace 所做工作的品牌介绍段落，总会发现它们早已严重过时。
个人和组织始终在发展变化。有时，最大的变化在当下难以察觉，但一年之后，你的品牌和发展方向的许多方面都会发生转变！
问问自己：“这份简历现在仍能代表我吗？”答案很可能是“不！”这是件好事。如果你仍然像一年前那样看待自己，那么不妨问：“为什么我仍停留在一年前所处的道路阶段？”
我们建议，每份简历都以一段摘要开篇，置于简历顶部的姓名和联系信息下方。对于我们撰写并教人自行撰写的“人声简历”（Human-Voiced Resumes），你需要一段“人声简历摘要”（Human-Voiced Resume Summary）。
什么样的摘要才算“人声摘要”？读起来就像一个人在和你交谈，比如这样：
创业型市场营销经理
我热衷于帮助小品牌迅速发展壮大。我专长于初创企业的市场营销和公关。2014年，我帮助 Angry Chocolates 将其可食用指甲油产品线推向全国媒体，并拓展国际分销渠道，使销售额在一年内从0增长到1500万美元。
过去一年里，你做成了什么？你可以在“人声简历”的摘要中，直接以那个“屠龙故事”开篇。招聘经理想知道你曾如何帮助其他雇主和客户——这能让他们相信你也能为他们做到同样的事。
对“人声简历”顶部的摘要满意后，就继续完善文档正文。那里按倒序时间顺序列出了你现在和/或过去的工作，从最近的职位或目前担任的职位开始。
对于迄今为止做过的工作，你还能在相关描述中补充些什么？
2014年，你在工作中取得了哪些成就，希望现在将其纳入“人声简历”的品牌介绍？可以考虑以下几点：
也许你为公司解决了一个代价高昂的问题。
也许你帮助公司赢得了一笔重要的新客户业务。
也许你改进了一个陈旧繁琐的流程，让它变得更快、更直观。
也许你为雇主节省了资金。
也许你教会了客户、同事或供应商某项他们以前不会做的事情。
在所有2014年的成就中，你最引以为傲的是什么？把这些胜利写进你焕然一新的2015年简历吧！
不要只修改“人声简历”中描述你在当前工作中取得成就的部分。用全新的眼光审视简历时，你可能会发现，过去工作的描述也可以改进，甚至包括多年前做过的工作。
我们的客户 Pam 在成为销售经理之前，曾是一名幼儿园教师。Pam 于2014年9月被裁员，随后参加了我们的课程 《五十岁后的求职》。
“我以前想过把幼儿园教师那段经历从简历里彻底删掉，”她说，“我以为企业招聘经理会瞧不起这段经历。现在我明白，自己关于耐心和人们如何学习的一切认识，都是当幼儿园教师时学到的。”
多年来，Pam 在简历中只是草草带过自己教幼儿园的经历。她列出了幼儿园的名称、职位“教师，三岁和四岁班”，以及任职日期，除此之外什么也没写。
如今，Pam 正在让简历焕发活力；她以全新的高度重新审视自己教幼儿园的经历。她现在这样描述那段背景：
“我用游戏、故事和大量耐心，教很小的孩子沟通与解决冲突的技能，并帮助他们建立自尊。当你用三岁孩子的眼光看世界时，你会成为更出色的沟通者和教练。”
你会惊讶吗？Pam 以全新高度看待自身经历，并让“人声简历”焕然一新后，获得了销售经理职位的面试机会；而她那份传统、乏味的简历此前却没有带来面试。当然不会！每一位有思考能力的经理，也都希望聘用有思考能力的人。
Pam 没有把简历投进那些没有人情味的招聘门户，也就是所谓的“黑洞”。她把“人声简历”直接发送给自己确认的每一位招聘经理。
她把 HVR 和一封专门为那位经理撰写的简短“痛点信”装在同一个信封里寄出。Pam 凭借销售经验，深谙基于痛点的销售方法。如今，她也懂得如何用基于痛点的方法求职！
让你自己的简历在2015年焕发活力，为它注入更多力量和人情味。把自己呈现为一个真实的人，远比写得像每一位拿着乏味传统简历的职场战斗机器更有趣、更令人满足。新年正是走出舒适圈、尝试新事物的绝佳时机。我们支持你！
本文由 LinkedIn合作发布。本文的发布并不代表世界经济论坛认同其中的观点。
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作者：Liz Ryan 是 Human Workplace 的首席执行官兼创始人，也是 LinkedIn 影响力人物。
图片：2014年5月23日，在多伦多，装有马达的人体模型举着写有“雇用我”的牌子。加拿大统计局本月早些时候公布的数据显示，加拿大经济4月意外减少了28,900个就业岗位，主要原因是全职就业和私营部门就业大幅下降。路透社/Mark Blinch。
