两年前，我分享了 三个犀利的面试问题 ，这些问题曾帮助我在 Taproot Foundation 招聘一支出色的明星团队。此后，我创办了 Imperative ，并进一步深入研究职场心理学。因此，最近我又增加了第四个犀利的面试问题，它或许是迄今为止最重要的一个。
我尝试过两种不同的问法，两种都很有效。
“你会如何描述自己理想中的退休生活？”
或者
“如果你中了彩票，你会做什么？”
听候选人回答这个问题时，你会了解到一件至关重要的事：他们对工作的取向是什么？
正如 Google 所发现的，我们需要停止向管理咨询顾问寻求建议，转而花更多时间与真正研究过职场行为的学者交流。过去两年里，许多杰出的学者给了我启发。也许最有影响力、最实用的，是耶鲁大学的 Amy Wrzesniewski 及其同事的研究，他们探讨工作中的满足感与意义。
他们发现，无论从事何种工作——从医生到停车场管理员——人们往往会认同三种工作取向之一。
有些人把工作视为获取物质回报的途径，但工作本身并不能让他们感到满足。他们属于“谢天谢地今天是星期五”（TGIF）这一类人，忍受整个工作周，只为用收入支持工作之外的兴趣。他们很可能热切盼望退休；如果中了彩票，肯定会辞职。
第二类人认为工作是获得社会地位、成就和声望的手段。他们工作是为了强化积极的自我认同，也很可能最先报名参加高中同学聚会，好向同辈展示自己的成功。
最后一类人认为工作本身就富有意义，充满 使命感。对他们而言，工作体现了自己的使命，而且往往也是推动世界向善的力量。他们害怕有一天不再工作。
Wrzesniewski 和她的同事发现，与持有其他工作取向的人相比，这第三类人的工作满意度和生活满意度更高。他们往往也更成功、表现更出色，这在很大程度上是因为他们更忠诚，也更善于协作。
我的目标是组建一支忠诚、善于协作、富有创新精神、表现出色且幸福感高的团队。这就是为什么这个问题已经跃居我的面试问题清单首位。
与 LinkedIn
作者：Aaron Hurst 是一位享誉全球的企业家，致力于创建能够赋能人们实现自身潜能的社区。他是 Imperative 的首席执行官；Imperative 是一个帮助人们发现……的技术平台。
图片：2013 年 7 月 2 日，失业的比利时人 Mohamed Sammar（右）在布鲁塞尔参加模拟求职面试并回答问题。面试过程被录制下来，以便他之后获得反馈。路透社/Francois Lenoir。
