如果你想在公司里晋升，这里有一个出人意料的建议：不要把所有时间都花在向领导和主管寻找晋升机会上。相反，不妨看看你所管理的团队。
带领团队是提升自身能力、增加晋升机会的契机。
为什么？
你会学会与人相处的技巧。 你管理的每位员工都有不同的技能和职业操守。他们的性格和工作质量各不相同。有些人只要得到鼓励，你就能帮助他们成长为出色的员工；对另一些人，你则需要态度坚定。当你专注于指导团队时，就会逐渐练就判断他人的眼光。
你会通过他人的经历学习。 有时，你会监督他人完成一些自己从未被要求完成过的任务。这是一个通过下属的试错过程来学习的机会。当你要对他们的工作成果负责时，你会了解他们的技能，也会更了解自己的技能。
你会更加认真地对待自己的工作。 开始管理个人或团队后，你会培养新的技能。管理者的责任感更强，因为他们不再能完全掌控工作成果。团队越成功，你获得晋升的机会就越大。
管理无疑是一项工作，但也是学习和成长的机会。如果管理得当，你的下属或许会成为你晋升的助力。
本文由以下机构合作发布： 领英。合作发布并不代表世界经济论坛认同本文观点。
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作者：Hiroshi Mikitani，乐天株式会社（Rakuten Inc.）首席执行官。
图片：2009年4月30日，商界人士和访客在巴黎拉德芳斯金融区拉德芳斯大拱门下的台阶上享受晴好天气。路透社/Charles Platiau
