即使是我们当中最无所畏惧的人，求职面试也可能令人紧张。为了尽可能提高成功的机会，我们往往会为许多预料中棘手的问题做准备，例如：
我们为什么要录用你？
你能为我们做些什么，是其他候选人做不到的？
你的主要优势和弱点是什么？
当然，你永远无法预知面试会如何进行，也无法预知会遇到哪些问题。你可能会碰上一位接连抛出棘手问题的面试官，也可能遇到一位把面试变成更轻松、自然的双向交流的面试官。因此，准备起来并不容易。多数情况下，我们会练习一长串可能问题的答案。问题在于，这可能让你准备过度，结果事先构思好的答案听起来有些机械。
根据我的经验，真正需要准备的只有3个问题，而且大多数面试问题都可以归结到这三个问题上。为这三个问题做好准备，也意味着你能更自然地回答大多数问题，只需在心里回想针对这三个问题所做的准备即可。
归根结底，任何面试官都想确认3件关键的事：
你是否具备胜任这份工作的技能、专业知识和经验？
你是否对这份工作和这家公司充满热情并感兴趣？
你能否融入团队、文化和公司？
不过，在求职面试中，面试官可能会从不同角度提出各种问题，以获得答案。如果某个问题没有得到想要的答案，他们可能会换种方式提问；也可能从不同角度追问，以检验你的回答是否前后一致。
以下是这3个问题背后的考量：
1. 你是否具备胜任这份工作的技能、专业知识和经验？
想一想你申请的职位可能需要哪些关键技能，并结合这一背景评估自己的专业水平和经验。除了沟通能力强、具备良好的IT技能、善于团队合作等通用技能，找出潜在雇主可能要求的更具体或技术性技能也很有意义。为这个问题做好准备，有助于你回答许多不同的面试问题，而不至于偏离主题，谈论无关内容。请记住，你要证明自己了解胜任这份工作所需的关键技能、专业知识和经验，并且具备胜任能力。回答诸如以下这些令人紧张（有时也很愚蠢）的问题时，始终回到关键技能、专业知识和经验上：
请介绍一下你自己。
你最大的优势／弱点是什么？
你能为我们做些什么，是其他候选人做不到的？
你为什么认为自己适合这份工作？
你认为主要挑战会是什么？
等等。
2. 你是否对这份工作和这家公司充满热情并感兴趣？
任何潜在雇主都想知道，你是否对公司感兴趣，是否期待在那里工作。因此，你要展示自己研究过这家公司，了解其战略、当前业绩、架构、市场地位和产品，并迫不及待想加入。大多数人会在申请工作之前做好功课；如果你还没有，就去查看公司网站上的“关于我们”栏目，并查找最新的战略文件、年度报告、关键数据以及公司历史。让对方知道你了解这家公司，并展现你对这份工作和公司的热情。你还可以思考自己的抱负，以及它们如何契合你申请的公司。之后，你可以运用这些见解来回答诸如以下问题：
你对我们公司了解多少？
你认为我们公司致力于实现什么目标？
你对我们的产品和服务了解多少？
你为什么想在这家公司工作？
你为什么认为这份工作适合你？
什么能激励你？
等等。
3. 你能否融入团队、文化和公司？
最后这个关键问题关乎你的个性和风格，以及作为一个人，你与公司团队和文化的契合程度。不同公司的文化各不相同，这也会体现为不同的行为方式和工作方式。确保自己能够融入、不觉得格格不入很重要。事实上，这对公司和你都很重要。同样，希望你在申请工作之前做过一些调查。有时，要深入了解公司文化并不容易；在这种情况下，你只需谈谈自己的判断，以及为什么觉得自己能够融入。一家相对较新、能让人一窥公司内部情况的网站是Glassdoor。该网站仍处于起步阶段，但关于在不同公司工作是什么体验的数据和信息正在不断增加。你要了解计划加入的公司或团队的文化，并将其与你的个性特征、风格和行为进行比较。做好这些之后，同样可以用来回答诸如以下问题：
你会如何描述自己的工作风格？
你会如何描述自己？
你的同事会如何描述你？
是什么让你适合我们公司？
是什么让你成为优秀的团队成员？
如果你是一种动物，你会是什么动物？
等等。
当然，任何面试都是双向的。正如面试官想了解你是否适合公司，你也需要评估公司是否适合你。你可以把每个问题反过来问自己，以评估：
加入这家公司后，我能否充分发挥自己的技能和专业知识？它们能否进一步得到提升？
公司是否期待我为其工作？公司会给予我必要的支持吗？
公司的文化是否适合我，让我能够充分发挥所长、做真实的自己？
如果你从自己的角度提出相关问题，面试就会更加平衡，也能形成更自然的交流。
本文由 LinkedIn合作发布。本文的发布并不意味着世界经济论坛认可其中的观点。
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作者：Bernard Marr是一位畅销商业类书籍作家，在战略、绩效管理、分析、KPI和大数据领域享有全球公认的专家声誉。
图片：一名希望被称为Shinji的日本应届毕业生（右）于2010年4月8日在东京的东京都政府劳动咨询中心隔间内与一名顾问交谈。资料照片。路透社／Yuriko Nakao。
