在职场中，哪种人格类型最为成功？
如果你想到的是“内向型”或“外向型”，那你很可能判断错了。根据越来越多的研究，正确答案是“中间型人格”（ambivert）。
你可以通过这份由畅销作家丹尼尔·平克设计的 测评，判断自己是否属于“中间型人格”。（一项 测验 在网站Quiet Revolution上推出，也可用于测试中间型人格。）
近期，一篇 文章 发表于《华尔街日报》，重点介绍了关于中间型人格的新观点。与内向者从安静反思的时段中获得能量、外向者从社交互动中获得能量不同，中间型人格则更为灵活。
心理学家表示，大多数人都是中间型人格，也就是说，他们同时表现出内向型和外向型的特质。
贝丝·布埃洛（Beth Buelow）是 The Introvert Entrepreneur的创始人，她在《华尔街日报》中概括了中间型人格的一些典型特征：
他们在独处和社交场合中都同样自在。
他们既不过分外露，也不过分拘谨。
他们知道何时该倾听，何时该表达。
根据所处的情境以及身边的人，中间型人格既能像壁花一样安静内敛，也能像交际花一样活跃外向。
这种灵活性可能使他们在职场中大有裨益。一项备受瞩目的2013年 研究 由沃顿商学院心理学家亚当·格兰特（Adam Grant）博士开展，发现在外呼叫中心的销售代表中，中间型人格是业绩最好的销售人员。在人格测试中恰好位于内向与外向中间位置的人，平均收入为208美元，而整个群体的平均值为138美元。
“他们就像是双语者，”平克在谈及中间型人格时对《华尔街日报》表示。“他们拥有更广泛的技能，能够像会说英语和西班牙语的人那样，与范围更广的人群建立联系。”
布埃洛在接受《华尔街日报》采访时表示，她建议中间型人格根据不同情境，灵活地开启或关闭自己的内向与外向特质。
或许，仅仅意识到自己的人格具有可塑性，就能帮助中间型人格在职场中取得更大成功。根据情境，他们可以表现得更加内敛或更加外向，而不必认为自己只能局限于某一套固定行为。
本文与 Business Insider合作发布。刊发本文并不意味着世界经济论坛认同其中观点。
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作者：Shana Lebowitz，《商业内幕》战略报道记者。
图片：纽约证券交易所交易大厅内，交易员们在纽约市场收盘之际工作时大笑。 REUTERS/Lucas Jackson
