面试结束了，你已经尽了全力，现在要做的就是等待（这段时间仿佛无比漫长）。此时有几件事值得考虑，可以帮助你缓解紧张情绪、提高成功机会；如果顺利，还能争取到尽可能好的条件。
跟进联系！
首先，离开面试现场后，尽快发一封跟进邮件，感谢面试官抽出时间，表达你对这个职位的兴趣，并说明你很喜欢参观办公室。邮件结尾提出一个开放式问题，这会促使对方回复，也意味着你能在面试后继续对话。这是基本礼貌，但你会惊讶地发现，很多人并不会这么做。对我来说，这会立刻让人失去好感——对于面试后连联系都懒得主动的人，我更容易把他们忘掉。
等待的煎熬
面试过程中最令人烦恼的事情之一，就是等待答复。有时，你可能要等3-4周才能收到雇主的回复。试着从积极的一面看待这件事，不要只是假定没有消息就是坏消息。雇主显然在认真考虑如何挑选合适的候选人，这也说明这是一家可信赖的企业。
如果潜在的新雇主告诉你具体的反馈日期，而日期已过，或者你已经等了一周以上，我认为主动询问完全没问题。给他们打个电话，不是问自己是否得到这份工作，而是确认大概什么时候会有消息——稍微表现出一点热切并没有错！
我上一篇博客的一位读者问，在等待期间是否还应该继续寻找其他机会。我会说当然应该。你永远不知道接下来会有什么机会。对机会保持开放并无坏处，而且反向聘用邀约也可能在谈判时为你带来一些筹码。
提供合适的推荐人
合适的推荐人至关重要。我见过很多人因为没有妥善安排推荐人而错失成功机会。你应该事先联系选定的推荐人，礼貌地告知他们你已提供其联系方式，并提醒他们可能会接到电话。避免让他们感到意外。及时向他们通报进展。
雇主会想知道他们是如何认识你的、你是什么样的人、你的职业操守如何，以及你的优势和不足。我总会询问推荐人，怎样才能帮助新员工发挥最佳水平，并提出针对招聘职位的具体问题。这可能会让他们措手不及，也意味着我能得到真实的反馈。
你成功了！
太棒了，奏效了。你得到了自己梦寐以求的工作。恭喜你。不过，在尽情庆祝之前，先谈妥对你有利的条件。
无论何时获得工作邀约，总有协商的余地。接受邀约带来的兴奋感很容易让人冲昏头脑，尤其是在你没想到对方会给出如此积极的答复时。拿到工作邀约后，就该评估其中涉及的各项条件了。他们想要你，这一点再清楚不过。关键是谈好你的价值：你认为自己值多少？你觉得自己应得多少薪水？你需要做好回答这些问题的准备。
做好调研 ——了解市场薪酬水平，并清楚说明自己能带来的价值。务必等对方先报价，再将其与你自己的分析进行比较。如果薪酬方面与预期不太相符，你不一定非得接受。
如果雇主说他们认为你目前还达不到更高的级别，何不这样回答：“好的，如果我来这里工作三个月并证明自己的价值，你们愿意在三个月后对我进行评估，并相应提高我的薪水吗？”
这样提出后，你很可能就能争取到。大多数雇主在薪资方面都有一定的灵活空间。好好利用这一点。
如果你对这份邀约满意并已接受……现在要做的就是规划好从目前职位离职的方案……
本文由 LinkedIn合作发布。本文的发布并不代表世界经济论坛认同其中观点。
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作者：James Caan是一位连续创业者，也是Hamilton Bradshaw Group的首席执行官。
图片：一名经理在马德里市中心的办公室面试一位候选人。路透社/Susana Vera。
