面对欧洲数十年来规模最大的难民涌入，欧盟及其成员国政府的应对措施和政策提案差异极大，相关辩论也已高度政治化。国际组织和非政府机构，例如 联合国难民署（UNHCR） 和 国际救援委员会（International Rescue Committee），以及宗教领袖，例如 教宗方济各（Pope Francis） 和 坎特伯雷大主教（Archbishop of Canterbury），也纷纷表态。但有一个群体的声音却明显缺席：企业界。
尽管各国政府、慈善机构和捐助组织正积极探讨如何在难民旅程的每个阶段（从约旦、黎巴嫩和土耳其的难民营，到过境和安置）共同分担责任，欧洲企业界却出奇地沉默。但在企业比以往任何时候都更具影响力、跨国公司遍布全球的当下，私营部门必须与政府和非政府组织合作，共同应对大规模难民涌入带来的短期和长期挑战。
实际上，各行业的企业领袖理应从一开始就积极参与。只有将挑战转化为机遇，才能化解社会、政治和经济风险。
企业界沉默的格局也有一个显著例外。正如德国总理默克尔在移民危机中处于政治前沿，德国工业联合会（BDI）在企业界同样走在前列。BDI已经 明确而坚决地阐述了 难民对企业的益处，并提议修改德国劳动法律法规，包括加快落实新来者的 工作权。为使企业参与和投资具有可持续性，BDI还寻求保证：找到工作的移民不会被遣返。
现在，是时候听听其他国家企业协会的声音了。英国工业联合会（Confederation of British Industry）或法国的MEDEF打算如何应对？单个跨国公司又有何看法？他们认为需要哪些立法改革，才能协助各国政府和欧盟应对难民危机，并确保欧洲的长期稳定？
挑战众所周知，不仅在于应对大规模涌入和处理庇护申请。未来几个月乃至几年，接收国必须为将难民融入劳动力市场奠定基础。等待太久，就会错失一个重要机会，无法参与制定对企业、政府和社会同样有效的战略。
尽早参与评估、教育和融入规划的过程，将使私营部门能够从一开始就参与政策塑造，而不是事后抱怨政府的失误。企业领袖可以帮助确定最能让其所在行业受益的技能和能力，制定指导和培训计划，并提供学徒岗位。
益处显而易见。抵达欧洲海岸的难民往往年轻、受过良好教育、具备技能，并渴望尽快融入社会。他们是应对人口老龄化和低出生率的良方，许多人已准备好工作。通过与公共部门合作，企业可以帮助确保他们获得所需的培训和工作机会。
企业在塑造社会对难民态度方面也可发挥作用。对于面向公众的机构而言尤其如此。欧洲各地的足球俱乐部不仅捐款，还采取切实措施营造友好氛围，包括欢迎横幅、为难民设立的训练营，以及在 拜仁慕尼黑，开设语言课程。
并非所有这些难民都会永久留在欧洲。有朝一日，许多人可能会返回故土。届时，他们将具备帮助重建社会和经济的技能，并与收留他们的国家保持紧密联系。这项对未来国家建设以及商业关系的投资之重要性，不可低估。尽管回报似乎遥远，但对当下难民的投资，可能会决定明天能否形成稳定而强大的贸易伙伴。
欧洲难民危机仍被视为纯粹的政治问题，部分原因在于媒体也是这样描述的。企业方面的报道往往只聚焦于由 运输线路中断 造成的财务影响，例如加来港的情况。但欧洲难民危机同样是一个商业问题。现在着手应对，企业便能将这一问题转化为惠及所有人的机遇。
本文与 Project Syndicate合作发表。刊发此文并不意味着世界经济论坛认同其中观点。
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作者：Lucy P. Marcus，Marcus Venture Consulting, Ltd. 创始人兼首席执行官，IE Business School 领导力与治理教授，并担任 Atlantia SpA 非执行董事。
图片：2015年9月14日，叙利亚难民在希腊伊德梅尼村附近走向希腊与马其顿的边境。REUTERS/Alexandros Avramidis
