女性创始人目前在获取风险投资方面面临严峻挑战，对女性投资不足意味着许多机会正在错失。
我们的研究得出两项主要观点：通过非财务投资改善女性创业者的发展机会；扩大具备在投资团队任职所需技能的女性人才储备。
SAP与efino、McKinsey & Co.和PwC Germany合作，提出了一项可付诸行动的构想，旨在缩小女性创业者的机会差距。
企业风险投资（CVC）团队负责全部风险投资的24%，每年助力数百家初创企业加速发展。然而，CVC团队可能错失投资机会，因为他们没有采取更多行动，积极寻找并支持拥有可融资项目的女性创业者。关于如何提升风险投资领域多元化程度的讨论，大多聚焦于任何投资者都可以采取的通用举措，例如采用标准化的面试问卷、评分表和指标，而非企业可以采取的具体行动。
女性创始人目前在获取风险投资方面面临严峻挑战。在美国，全部由女性创立的团队在2021年前三个季度仅获得1.9%的风险投资，低于2020年的2.2%。在欧盟，这一比例仅为0.7%，同样低于2020年的2.2%。新冠疫情可能影响了这些趋势，正如它对女性就业整体造成的影响。
对女性投资不足意味着许多机会正在错失。在五年期间，每投入一美元风险投资，由女性领导或共同领导的初创企业就创造了78美分的收入，而仅由男性领导的初创企业创造了31美分。平均而言，领导团队更多元化的企业报告称，创新收入高出近20%。
针对女性创业者的无意识偏见
关于科技和风险投资领域性别差距的研究发现，许多带有偏见的决定是在无意识中作出的。例如，历史上大多数风险投资都投向了全男性创始团队，因此在媒体对首次公开募股和独角兽企业的报道中，男性比女性更常出现。因此，投资者评估潜在投资项目时，可能会下意识地认为男性创业者更有可能取得积极成果并带来更高回报。
如果投资者本身是女性，这种情况就不太可能发生。然而，据一项研究显示，2019年女性创立的风险投资公司管理的资产仅占3.4% ——这是机会差距的另一种表现。
研究发现，与其试图改变个人，不如营造相应环境，制定举措、指标和指导方针，限制这类无意识偏见显现的空间，效果更显著。这意味着要投资于能够限制偏见影响决策的解决方案，并为决策者配备工具，使他们能够识别易受偏见影响的情境或流程并采取行动。
我们的项目以更广泛的研究为基础，尤其借鉴了哈佛肯尼迪学院女性与公共政策项目的研究《推动风险投资领域的性别平等》，并专门探讨企业风险投资如何缩小机会差距。访谈、调查和专家研讨会得出了两项主要观点。下方信息图列出了我们确定的全部行动。
1. 通过非财务投资改善女性创业者的发展机会
获得收入和快速扩大规模的能力，是创业者取得成功并获得更多资金以实现进一步增长的两个关键因素。除了财务投资，企业风险投资团队还具备独特优势，可以通过两种方式提供帮助：加快产品达到可行状态的进程，以及为初创企业牵线客户和供应商。
如果企业投资于产品与自身业务互补的创业者，就可以与其合作开发产品。借助企业合作伙伴，创业者能够获得市场情报、设计、测试和战略资源，而这些资源他们无法自行聘用。时机合适时，企业团队还可以协助开展试点或测试版测试。
做好产品只是其中一环。制定合适的定价、包装和市场进入策略同样至关重要。企业可以协助创业者进行定价建模，并帮助他们应对监管环境。
产品准备好进入市场后，企业风险投资团队还可以通过对接创业者与庞大的客户和供应商网络来提供更多支持，至少可以为双方牵线、就谈判提供指导并协助达成交易。为了最大限度地发挥影响，企业可以：
在销售方案中纳入创业者的产品；
激励销售团队销售创业者的产品；
联合开展营销和广告活动；
通过企业的传播和营销渠道，展示创业者产品的成功案例和客户评价；
向创业者的公司采购，并将其纳入供应商多元化计划；
为创业者的产品背书；以及
简化创业者成为本企业及其他企业供应商的流程。
即使从指导的角度出发，企业也可以提供独特资源，按需提供法律、财务及其他业务方面的专业知识，从而有效充实创业者的团队。具体而言，企业风险投资团队可以为寻求资金的女性设立导师计划；提供如何路演和筹资的辅导；并为她们引荐内部和外部顾问。
世界经济论坛正在采取哪些行动来应对性别差距？
2：扩大具备在投资团队任职所需技能的女性人才储备
企业应：
让更多女性对将加入投资团队作为职业发展方向产生兴趣（例如实习、风险投资侦察员和轮岗计划）；
改善已加入投资团队的女性的工作体验（例如提供导师指导、增加拓展人脉的机会）；
增加投资团队中女性的领导机会（例如高管支持、提高职位和机会的透明度、提供培训）。
根据Atomico的研究，36%的风险投资机构尚未设定可量化的目标来促进多元化。我们的研究发现，企业风险投资机构中这一问题更为普遍：参与我们调查的企业风险投资机构中，70%表示：“多元化很重要，但我们没有具体目标。”
显然，要发挥企业风险投资的潜力，缩小女性创业者的机会差距，仍有许多工作要做。
