为下一份工作参加面试是一件很费力的事！
去年，我发表了 《每场求职面试你都必须做的一件事》。这篇文章收到 大量 反馈——有些表示赞同，有些则持反对意见。过去一年，面试一直是我关注的热门话题，尤其是我努力扩大 Likeable Local团队规模之际。今年，我想向 青年企业家委员会（YEC） 的朋友们请教：最值得提出的一个面试问题是什么。
YEC 是一个仅限受邀者加入的组织，成员包括全球最有前途的青年企业家。我询问了这些首席执行官和企业家：求职者提出过的（或者他们希望求职者提出的）最令人印象深刻的面试问题是什么。以下是他们的回答，随后是我的回答：
1. 我有望在这里学到哪些新技能？
这只是我的个人看法，但我一直暗自希望听到这个问题。它体现了几项积极特质：求职者承认自己并非无所不知，也表现出谦逊和潜力。这个人积极寻求知识，并以此作为判断机会的标准。他们知道技能很重要，不只是知识。—— Brian Honigman， BrianHonigman.com
2. 您认为这个职位在未来三年会如何发展？
求职者提出这个问题，说明他们在寻找一个能让自己长期成长的职位。他们致力于自身的职业发展，并且会谨慎选择，只接受那些能为这种发展提供框架的公司的录用。他们也足够圆融、善于谋划，能以礼貌而含蓄的方式让我明白这一点。—— Jared Brown，联合创始人， Hubstaff
3. 我还能澄清什么，才能让您轻松决定聘用我？
在 Launch Academy，我们总会指导即将毕业的学生在面试结束时提出这个问题。这表明你很想得到这份工作、愿意接受反馈、对自己的能力有信心，也能够消除任何疑虑。—— Dan Pickett，联合创始人，Launch Academy
4. “X”情境如何推动“Y”想法向前发展？
我很喜欢工程岗位的求职者询问我们的商业模式，或者营销岗位的求职者询问我们的开发流程。在小公司里，全面思考对于打造出色的产品至关重要：你必须将业务需求与技术专长结合起来，而同时对这两个领域感兴趣的人往往能想出最有创意的解决方案。—— AJ Shankar，首席执行官， Everlaw, Inc.
5. 如果您可以改进公司的一件事，那会是什么？
任何合格的候选人都应该像接受面试一样，面试潜在雇主。询问公司有哪些可以改进之处，不仅能表明面试是双向的，也可能让求职者了解到一些重要信息，用于帮助她作出决定。如果对方的回答不坦诚，这本身也传递了信息。—— Peter Minton，创始人兼总裁， Minton Law Group, P.C.
6. 在这里工作最令人沮丧的是什么？
这个问题以及其他勇敢提出的问题，都需要经过深思熟虑的回应。我们鼓励大家提出那些需要勇气才能问出口、也需要认真思考才能作答的问题。如果你能在面试中做到这一点，很可能也能在客户面前做到。我们每天都需要与客户进行勇敢的、有时甚至令人不自在的对话。—— Avery Fisher，总裁， Remedify
7. 您心目中的理想候选人是什么样的？我怎样才能更接近他们？
无论他们是否愿意承认，每位首席执行官和招聘经理心中都有一个这份工作的“理想”人选形象。如果员工在面试中提出这个问题或类似问题，这不仅会让我看出他们确实对这份工作感兴趣，也会表明他们愿意尽一切努力成为尽可能优秀的员工。——Phil Laboon，总裁， Eyeflow Internet Marketing
8. 您是如何起步的？
作为首席执行官，当有人提出这个问题时，这说明你正在面试的对象对你的过往经历以及迄今取得的成就感兴趣。你希望员工认同你和你的想法，因此，聘用认同你愿景的人至关重要。—— Jayna Cooke，首席执行官， EVENTup
9. 是什么阻碍了公司的发展？
每家公司都会面临一些迫在眉睫的挑战，使其无法充分发挥潜力。优秀的员工会找出这些瓶颈，制定解决方案，然后落实策略。优秀的候选人会尽一切努力，在收到录用通知之前就开始发现这些挑战。—— Sathvik Tantry，联合创始人兼首席执行官， FormSwift
10. 什么事让您夜不能寐？
我喜欢这个问题，因为它既体现了对我们文化的认同——挑战每一个人，也表明候选人明白，作为一家初创企业，我们始终处于变化之中。如果候选人表现出类似的感受，和／或勾勒出应对这种担忧的思路，那会很有帮助。—— Kofi Kankam，首席执行官， Admit.me
11. 您对我担任这个职位有什么顾虑或保留意见？
这个问题表明候选人认真考虑了这份工作，也真正在意如何赢得这个职位，并在加入团队后表现出色。这个问题也很聪明，因为它让他们能够当场、当面回应顾虑。—— John Berkowitz，Yodle 联合创始人兼首席营收官
以上是 YEC 最喜欢的 11 个面试问题。至于我，最喜欢的面试问题是：
我将要做的工作会如何助力实现组织的使命？
本文与 LinkedIn 合作发布。本文的发布并不代表世界经济论坛认可其中的观点。
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作者：Dave Kerpen 是 Likeable Local 的创始人兼首席执行官，也是 Likeable Media 的联合创始人兼董事长。
图片：一名求职者在求职面试中回答问题。路透社／Francois Lenoir。
