商学院INSEAD发布了年度《全球人才竞争力指数》（GTCI）。这是一份年度基准报告，用于衡量各国争夺人才的能力。
排名靠前的国家有一些共同特点，包括教育体系能够满足经济发展需求，就业政策有利于灵活性、流动性和创业精神。
在这份由欧洲国家占据主导地位的榜单中，北欧国家表现尤为出色，占据前9名中的3席。
来看看排名前列的国家。
9. 芬兰 — 这个北欧国家在正规教育方面综合排名第一，因此在本土培养商业人才的能力方面也名列前茅。其营商环境排名同样靠前（综合第6），这得益于强有力的监管体系。
8. 丹麦 — 这个斯堪的纳维亚国家的营商环境和本土人才培养能力均位列综合第3。其正规教育体系也位居世界前列，综合排名第6。
7. 卢森堡 — 这个西欧内陆国家的排名从2016年的第3位降至今年的第7位，但在吸引全球人才方面仍名列前茅。卢森堡凭借其作为工业和金融中心的国际声誉，在留住本国人才方面也表现出色（综合第3）。
6. 澳大利亚 — 澳大利亚在吸引海外人才方面位居前列（第6），并拥有大量高水平管理人才，这是一个具备商业竞争力的国家所必需的。其正规教育（综合第4）也位居世界前列。
5. 瑞典 — 瑞典在留住人才方面表现出色，在该分项指数中综合排名第4。凭借优质的正规教育以及终身接受教育课程的良好机会，瑞典劳动力拥有丰富的职业和技术技能，也具备高水平的商业管理能力。
4. 美国 — 这主要得益于其领先的大学网络，美国在“成长”分项指数中综合排名第2。该指数衡量一个国家通过大学课程、学徒培训和其他培训来培养人才的能力。
3. 英国 — 英国在各方面表现良好，但劳动力的职业和技术技能除外。英国对外开放度较高，能够吸引人才，不过报告指出，脱欧后这一情况可能发生变化。
2. 新加坡 — 这个东南亚主权城邦在营商环境和吸引顶尖全球人才方面均排名第1，在其他各项指标上也得分很高。
1. 瑞士 — 这个中欧国家凭借在GTCI模型所有支柱上的强劲表现位居综合榜首，尤其在吸引和留住人才方面能力出众。不过，瑞士在性别平等指标方面相对落后。
