世界迫切需要培育共同责任感和集体行动意识，以迈向更加可持续、更具包容性的未来。
工人处于塑造我们世界的多重转型的最前沿，他们及其工会必须参与其中，才能实现有意义的变革。
在世界经济论坛2024年年会以“重建信任”为主题在达沃斯召开之际，我们必须确保工人的声音被倾听，并在未来的决策中重视他们的贡献。
随着世界经济论坛2024年年会以“重建信任”为主题在达沃斯召开，世界迫切需要培育共同责任感和集体行动意识，以迈向更加可持续、更具包容性的未来。然而，若无工人的有意义参与，这一目标将无法实现——工人是我们全球经济的中流砥柱。
工人处于多重转型的最前沿，这些转型将塑造我们世界的发展走向：向更可持续产业转型的迫切需要、技术进步迅速改变各行各业的步伐，以及不断演变的地缘政治格局对供应链和劳动力市场的影响。
这些转型不仅是经济层面的变化，更是社会和人类层面的深刻变革，需要我们更深入地理解其对劳动者及其家庭，进而对整个社会所产生的影响。
为了有效应对这些变革时期并确保结果公平，工人及其工会必须积极参与地方、国家和全球各级的决策过程。
他们的专业知识、经验和见解对于制定政策、战略和投资至关重要，这些政策、战略和投资将推动可持续产业发展，并支持工人维护其权利、确保公正转型。
然而，现实是工人往往被排除在决策过程之外。他们的声音常常无人倾听，他们的诉求常被驳回，他们的贡献也常被低估。这种排斥侵蚀了信任，并削弱了所做决策的合法性及其取得成功的潜力。
根据国际运输工人联合会在15个国家开展的最近一次全球民意调查结果显示，73%的受访者认为，在影响运输工人工作的决策过程中，他们的声音未得到充分倾听。
这种缺乏包容性的做法会给工人带来重大后果，具体包括：
40%的受访者认为，在未征询运输工人意见的情况下做出的决策，会对其安全和福祉产生负面影响。
39%的受访者认为，在未征询运输工人意见的情况下做出的决策，会削弱其工作保障。
31%的受访者认为，在未征询运输工人意见的情况下做出的决策，会对其收入产生负面影响。
为何建立信任需要范式转变
建立信任需要范式转变，即将工人的声音、诉求、关切和专业知识置于经济与社会政策制定的核心位置。
这需要我们承诺开展真诚对话、进行有意义的互动，并认识到工人并非变革的被动接受者，而是塑造未来的积极参与者。
建立信任的呼吁并非空泛的套话，而是一项行动号召，而这一行动始于让工人在决策桌前拥有一席之地。
国际运输工人联合会代表来自150个国家、超过700个运输行业工会的逾1850万名运输工人，长期以来一直倡导工人参与决策过程。我们坚信，基于信任与善意与工人开展对话，对于克服我们面临的全球性挑战至关重要。
技术进步正以前所未有的速度重塑各行各业。工人并非这场变革的旁观者，而是适应、实施并往往推动这些变革的人。
在驾驭创新的复杂格局时，他们的专业知识不可或缺，无论是为了让工作更加安全，还是为了确保成果得到公平分配，使进步之路上无人掉队。
向更可持续经济转型的迫切需要并非抽象概念，而是运输工人已切身感受到的现实。他们对落实可持续发展措施的实际情况所提出的见解极为宝贵，而他们对更绿色未来的承诺，也是一股不可忽视的推动力。
工人对实际情况的经验和理解，对于制定政策以应对这些转型带来的挑战、并在不确定性面前增强韧性至关重要。在新冠疫情引发全球混乱之后，这一点愈发凸显。
为何工人必须置身决策桌前
要实现更加公平的经济和有效、高效的转型，工人必须置身谈判桌前。他们的见解对于确保转型不以牺牲其生计、安全和尊严为代价至关重要。他们的参与是可持续发展、社会进步和包容性增长的基石。
工人工会作为其集体利益的代表，在这一过程中发挥着至关重要的作用。通过让工人及其工会参与决策和集体谈判，我们营造了一种环境，在这种环境中，信任不再只是崇高的理想，而是推动积极变革的有形力量。
世界经济论坛在未来工作方面正在开展哪些工作？
2024年达沃斯论坛，即世界经济论坛在瑞士达沃斯举办的年会，为各国领导人提供了一个契机，确保建立信任不仅是一个主题，更能切实转化为全球工人的生活现实。
在各组织齐聚达沃斯之际，我们必须重申通过包容性决策建立信任的承诺。工人不仅是我们经济的中流砥柱，更是构建更加公平、可持续未来的建设者。让我们确保他们的声音被倾听，他们的贡献得到重视，他们的参与成为塑造我们世界的各项决策的核心。
我们携手努力，便能建立信任、促进合作，并应对前方的挑战。在工人走在前列的情况下，我们便能开辟一条通向所有人都能繁荣发展的未来之路。
