快速成长的“瞪羚”企业被广泛认为是拉动经济增长和就业的关键力量。
与普遍看法相反，它们并不集中于高科技行业，数量可能更为稀少，其成功也并非纯粹依靠运气。
本文阐述了为何一套识别此类企业的方法有助于提高公共扶持措施的成效。
在题为《悲惨世界》的一篇文章中，《经济学人》曾指出，欧洲的问题在于长期未能鼓励有雄心的企业家，导致难以孕育具有增长潜力的新企业。
这一点尤为重要，因为来自国际货币基金组织（IMF）和世界银行的经济学家都强调，快速成长的企业在经济复苏中发挥着关键作用，并建议将更多支持集中投向这类企业。
这是因为就业率是劳动力市场的主要指标之一，能够反映整体经济状况。
我们曾在一篇文章中做过阐述，该文发表于《欧亚商业评论》。文中指出，过去几十年间，创造就业岗位一直是全球各国政策制定者的重点工作之一。尤其在经济动荡时期，各国政府正积极采取措施促进就业增长。
学术文献也广泛研究了企业创造就业的问题，多数文章聚焦于少数快速成长的企业，即所谓的瞪羚企业，或简称“瞪羚”。
瞪羚：难以界定的物种
经济学家戴维·伯奇（David Birch）于1987年在其著作中首次提出“瞪羚企业”一词，《美国的就业创造：我们最小的企业如何让最多的人就业》。
他将瞪羚企业定义为“在一段时期内每年销售额增长率至少达到20%，且基准年收入至少为10万美元的企业机构”。
伯奇还认为，这些企业创造了经济中大部分的新增净就业岗位，其创造就业的速度远超少数“大象”（规模庞大、通常为上市公司的企业）和“老鼠”（小规模企业）。
当时，被视为瞪羚企业的公司中有很大比例属于零售业。如今，普遍认为，大多数企业位于科技行业，AppFolio、Netflix、亚马逊、Etsy等公司占据了过半的席位，位列《财富》2020年全球排行榜前十名最快增长企业。
尽管人们普遍认同，瞪羚企业是能够保持持续增长并创造出不成比例大量新就业岗位的快速成长企业，但对于瞪羚企业的定义尚无统一共识。
以往许多关于瞪羚企业的定义，都基于企业规模、成立年限、员工数量和收入增长等任意设定的门槛，但这些定义均无法确保这些企业的（暂时性）成功仅归因于好运。
此前，行为经济学和心理学研究强调，人们往往错误地试图为完全随机的观察结果寻找规律。原因在于，人们倾向于将随机抽取的小样本视为高度具有代表性，这解释了人们对随机序列的一些误解（例如“手热谬误”，即人们倾向于相信连续成功之后很可能会带来更多成功）。
事实上，一个完全随机的过程也可能产生一连串看似非凡的表现，而这不过是偶然性的产物。
因此，关键问题在于：一家在过去几年中不断增加员工数量的企业，是否会继续扩大用工规模，还是只是偶然现象？
排除运气作为成功驱动因素
借助先进的统计方法和大量实证数据，我们排除了一些人提出的“运气”因素。这表明，瞪羚企业的成功不能仅用运气来解释。
这意味着，被识别出的瞪羚企业必定具备竞争优势，这些优势可体现为更优的资源、技术、管理流程，以及能够使其以牺牲竞争对手为代价扩大市场份额并持续保持更佳表现的价值链合作伙伴等。
在界定瞪羚企业的标准方面，我们的研究考虑了企业员工人数的稳定增长。据此我们发现，俄罗斯的企业若要被认定为瞪羚企业，需要比西班牙的企业在更长时间内保持稳定增长。
这可能是由于前经济体所处的转型阶段所致，当时存在较多可供企业填补的空白市场，这为快速增长创造了机会。
因此，瞪羚企业约占两国企业总数的1%至2%。它们在俄罗斯贡献了13%至15%的就业增长，在西班牙约占9%。
与瞪羚企业集中于高科技行业的普遍说法相反，在俄罗斯，瞪羚企业主要集中于信息与通信、批发和零售贸易，以及运输和仓储行业。
与此同时，在西班牙，瞪羚企业同样集中于批发和零售贸易，此外还集中于教育和房地产行业。换言之，这些行业可以成为两国就业增长的重要来源。
与文献中报告的平均4%至5%相比，我们识别出的瞪羚企业所占比例相对较低，这表明真正的瞪羚企业是一种稀有物种。
这一结论支持以下观点：政策制定者在推动市场准入和增加不同行业初创企业数量方面，可以更具选择性，因为大多数新企业表现欠佳，若对所有企业都予以补贴，可能适得其反。
我们的研究结果清楚地表明，哪些企业可被称为“瞪羚”[……]识别这些企业是未来研究面临的一项挑战，有助于从长远角度促进就业和经济增长
伊万·萨文（Ivan Savin）与玛丽亚·诺维茨卡娅（Maria Novitskaya）
政策应着眼于支持高增长企业
政策应聚焦于识别和支持高增长企业。这并不容易，因为必须避免相信关于瞪羚企业的流行误解，并考虑针对特定时期、基于同行的支持措施，例如在市场动荡或企业转型期间，与经验丰富的企业家进行咨询和交流。
我们的研究并未找出能够解释瞪羚企业持续增长的因素，而是表明哪些企业可被描述为快速成长型企业，并排除了运气因素。
瞪羚企业并无统一定义——西班牙与俄罗斯之间的表现差异表明，政策制定者需要对瞪羚企业进行更深入的分析，并为这些企业提供差异化的支持措施。
以往研究未能找到瞪羚企业除增长之外的一致特征，但也不能排除这些特征所对应的数据根本无法获取的可能性。
我们的研究结果清楚地表明，哪些企业可被称为瞪羚企业，因此，支撑其成功的因素必然存在。识别这些企业是未来研究面临的一项挑战，有助于从长远角度促进就业和经济增长。
