求职面试应该是双向的，双方——求职者和雇主——拥有同一个目标：弄清彼此是否合适。
作为应聘者，做到这一点的最佳方式就是提问。问对问题。
职业专家 Katharine S. Brooks 和 Lynn Taylor 表示，你提出的问题可能因所申请的行业、公司或职位而异，但她们都认为，无论情况如何，所有求职者都应始终问一个问题：
谁能在这个职位上取得成功？
也可以这样问：你如何定义这个职位上的成功？
“这个问题能让你获得有关该职位以及面试官对组织看法的‘内部信息’，”布鲁克斯说。她是 维克森林大学个人与职业发展办公室 的执行主任。“这类信息很难在网上找到。”
泰勒是全国知名的职场专家，也是《驾驭糟糕的办公室暴君：如何应对幼稚的老板行为并在工作中脱颖而出》一书的作者。她说，招聘经理回答这个问题时，可能会深入说明你的职业目标与公司优先事项究竟有多契合。
她说：“他们的回答很可能会带来极有价值的信息，例如他们寻求的具体技能（你会了解到比书面招聘信息中更多的细节）；职位的真正优先事项（从他们强调的内容和所花时间，你就能看出来）；获得该职位所需条件的内部视角（实际上，他们是在具体告诉你如何根据自己的需求推销自己）；以及他们的文化、对职业道德的期待和工作风格。”
重要的是要记住，你清醒时的大部分时间都会在工作中度过，因此你要尽力确保这个职位富有挑战性、能激励人并且有回报。泰勒说：“你的每个问题都应尽可能多地获取信息，不只是了解工作本身，也要了解未来上司的工作风格和企业文化。与你未来的经理以及将共事的其他人合拍，往往比工作本身更重要。而在你做出承诺之前，有办法了解这一点。”
她补充说，尤其是这个问题，能为你提供一个工作参照标准。“如果你接受了这个职位，就始终能知道自己是否在践行使命。”
与以下媒体合作发表： Business Insider
作者：Jacquelyn Smith 于2014年2月加入 Business Insider，担任职业版编辑。
图片：一名希望被称为 Shinji 的日本应届毕业生（右）在东京东京都政府劳动咨询中心的隔间内与顾问交谈。照片摄于2010年4月8日。REUTERS/Yuriko Nakao。
