面对全球多重危机，旧有的领导模式正在使民众、企业和地球陷入困境。
研究证明，一种包容、平衡且整合的新型领导模式能带来更积极的影响，并拯救生命。
最新研究表明，整合型领导模式在应对挑战和实现底线成果方面更为有效。
世界正面临一场由复杂且相互关联的挑战交织而成的“完美风暴”，其中包括环境、健康、金融、人道主义和难民危机等。在这样的时刻，有效的领导力比以往任何时候都更加重要。然而，我们的领导者似乎未能胜任。事实上，这些挑战的规模和强度恰恰暴露了传统领导模式的缺陷。
在充满挑战的时期，领导者的特质和行为对组织和社会能否渡过难关有着深远影响。
但请想想您所关心的某项事业，例如消除贫困或应对气候变化：领导者是否有效地应对了我们所面临的复杂局面和多重危机？我们是否因为用错误的领导理想来培训他们，而辜负了他们？
理解整合型领导力
多层面的挑战需要多层面的领导模式，超越通常与领导者相关联的传统品质。越来越多的证据表明，整合型领导模式——即男性化与女性化领导特质的整合与商业成果存在密切且正相关的理念——有助于我们应对其中部分挑战。
媒体经常强调女性在危机期间领导国家和企业，尤其是在医疗保健领域。然而，很少有人探讨那些有意识运用、并造就这种“女性优势”的方法与特质。
以医疗保健领域为例。Unlocking Eve 基金会在Intent的支持下，并受女性领导者如何应对 COVID-19 疫情相关数据的启发，探究了原因，由女性掌舵的国家比由男性领导的国家挽救了更多生命。这项研究探讨了这些差异能否被系统化并融入一种更全面、人人可及的领导范式。
“从气候问题到全球健康，当今的危机正因一种失灵的领导模式而加剧。我们必须立即行动，向领导者展示通往更加平衡、整合的领导之路。这已不是选择题，而是当务之急——我们这个世界的健康与繁荣都取决于此。”
安德烈·霍夫曼（André Hoffmann），罗氏集团副董事长
释放整合型领导力的潜力
通过对200多位领导者的访谈以及八个国家的试点项目，这项研究揭示了一个被忽视却极具深意的洞见：最有效的领导者能够平衡并整合Unlocking Eve所界定的、传统上被视为男性化的“个人主义”特质，以及所谓女性化的“关系型”特质。
Unlocking Eve 的研究合作伙伴 Leadership Circle 提供的数据证实了这些发现。对数据库中来自196个国家、逾13万名领导者的领导力档案进行分析后发现，表现最出色的领导者，是那些将任务导向型技能与关系型、以人为本的能力相结合的人。
好消息是，所有领导者都可以采用更加平衡的领导风格。通过转向一种注重协作与共情、而非强调控制的方式，便有可能实现更具包容性的领导。这种策略转向正在为那些过去摒弃强硬领导手段的人打开通往最高领导层的大门。
将理论付诸实践
“永远不要浪费一场好危机”这一箴言，是我们进行重塑的邀请。如今，医疗机构、企业和政府迫切需要反思其领导实践，以及如何培养当今世界所需的整合型领导者。
基于其研究，Unlocking Eve 目前正在开发一种领导实践模型，运用整合型领导框架来提升所取得的成效，并为所有利益相关方带来更高的投资回报。
该框架的核心在于领导者能否协调并交织其个人优势与关系型优势。它使领导者既能将自己视为“整体中的一员”，也能视为“群体之中的一员”——并非高高在上，而是整体不可或缺的组成部分。这种视角的转变有力量引发其行为，以及其所能取得成果的显著改变。
除了教导领导者如何在其领导能力体系中纳入一套不同的技能外，Unlocking Eve 还致力于改变领导技能的评价与奖励方式，以确保推动成果改善的品质得到认可并得到恰当衡量。
“当领导者将这种方式融入其领导实践时，我们看到其所服务民众的健康与福祉得到了显著改善。当个人与集体的影响力被释放时，世界会更健康，社区会更健康，人们也会更健康。”
Eva McLellan，Unlocking Eve 联合创始人；Kaye Vitug，Unlocking Eve 联合创始人
我们认识到，要推动系统性变革，最终在一系列指标上取得更好成果，就需要现有权力拥有者采取大胆行动。现任高管必须主动识别、遴选、奖励并任命那些体现、倡导并践行整合型领导价值观的人才担任领导者。
Unlocking Eve 的宏大目标是到2030年培养出1亿名整合型领导者。实现这一目标将有助于我们应对紧迫的全球需求。整合并非锦上添花之举，而是与底线成果息息相关。它可能成为挽救生命、减轻危机期间经济损失，并为各地民众创造更好成果的决定性因素。
这一承诺需要日常投入。我们需要每个人共同参与这场变革。全球的健康与繁荣有赖于此。
