一项分析美国企业家趋势的研究指出，移民有利于商业发展。
移民在美国创办企业的比例不仅高于本土出生的企业家，其企业也更有可能取得成功。
哈佛商学院的研究比较了美国新企业在成立三年和六年期间的就业增长情况。结果显示，移民创办的企业增长更快，也比美国出生的企业家创办的企业更可能存续更久。
然而，研究作者萨里·佩卡拉·克尔和威廉·R·克尔发现，在工资总额增长方面，移民企业家的企业并未胜过本土出生者创办的企业。事实上，移民创办的企业更可能出现较低的工资增长。
作者表示，移民往往投身于波动性更大的商业项目，其增长前景呈现“要么向上，要么出局”的特点。
美国新企业家构成的变化（1996—2016年）
图表显示，美国新企业家的构成正在变化。从1996年到2016年的十年间，本土出生的企业创始人所占比例有所下降，而移民企业家的比例则增加了一倍多。
移民创办企业数量上升，反映出外国出生人口不断增长；美国人口普查局的数据显示，自1970年以来，这一人口群体无论在人数上还是占总人口的比例上都在不断扩大。
多元化推动创新
移民不仅能成为成功的企业家，还能为成熟企业带来大量新想法、新态度和新经验，助力企业成功。
研究表明，掌握不同语言、熟悉不同文化和商业方式的经验，是雇主看重的宝贵优势，尤其对开展国际业务的雇主而言更是如此。
一项针对1,700多家公司的调查覆盖八个国家。调查发现，员工队伍更多元化的企业，财务表现优于员工背景相似的企业。研究人员在这八个国家均发现多元化与创新之间存在正向关联，其中员工构成最多元化的群体表现出最强的创新能力。
要最大限度发挥聘用不同文化、背景和经验员工的优势，关键在于让每位员工都感到自己受到接纳，是团队的一员。纳塔莉·凯利在《哈佛商业评论》撰文。她是 HubSpot 国际运营与战略副总裁。她认为，移民了解身为局外人的感受，因此更愿意帮助他人融入公司的文化。
她还补充说，克服离开故土并在新国家安顿下来的种种挑战，能够培养一种“移民心态”，这可能成为企业的优势。移居新国家不仅需要适应能力，还需要勤奋、对自身能力的信心以及对不确定性的承受力；这些特质也与企业的增长和存续有关。
