在某个时候，你几乎不可避免地会转换职业，而不仅仅是换工作。过去并非如此，但如今每个人都会转行。你原来的职业可能会逐渐消失，也可能让你精疲力竭。
无论年龄多大，你都可以决定自己已经准备好改变；也可能是境况迫使你转行，不管你是否准备好了。
踏入新职业时，你会经历情绪上的变化。如果你和大多数人一样，心情会在兴奋与恐惧之间摇摆。
最终，你会适应新的身份，并意识到自己一直具备转行所需的资历——只是当时没有意识到。
我们有一位名叫安迪的客户，他说：“我受够了现在的职业。我知道接下来想做什么，但不确定人们是否会接受我从事所选择的新职业。我在那个领域还没有公信力。”
“是什么领域？”我们问他。
“我现在是律师，”安迪说。“我当律师已经十六年了。我厌倦了。”
“接下来你想做什么？”我们问道。
“我想做企业培训师，”安迪说。“我想开发培训课程并亲自授课。”
“这个选择很有意思，”我们说。“你以前做过培训吗？”
“我每天都在做！”安迪说。这是谈话开始以来他第一次显得兴奋。“我刚加入律所时，也就是十六年前，曾为律师助理开发过一个培训项目。那是一次很棒的经历。我喜欢培训。”
“从那以后，我已经教过那门律师助理课程几十次。我教合伙人使用新技术，也向客户讲解法律变化和各种其他内容。”
“我至少三分之一的时间都花在设计或开展培训上，但我的管理合伙人说，律所无法为我设立一个全职培训职位，所以我要开始找新工作了。”
“你已经做了这么多培训，为什么还担心自己不会被企业培训师这个职业接纳？”我们问安迪。“你申请过培训方面的工作吗？”
“只申请了几份，”安迪说。“一份回复都没收到。”他看起来很沮丧。
“你的简历是怎么描述这次转行的？”莫莉问。
“我在简历里写了一段摘要，”安迪说。“上面写着：‘拥有十六年合同及商业法律经验的资深律师，希望转向企业培训领域。’”
“安迪！”我说。“你做培训已经十六年了。这完全可以写出来。你为什么还要请求别人允许你做自己一直在做的事？”
“你说我在请求别人允许我做什么？”安迪问。
“你的简历写着你正在尝试转向企业培训，”莫莉说。“你显得犹豫不决。你必须跨过那条界线，进入自己的新角色。你不需要任何人的许可。”
“我有几个小男孩，”我说。“我的车里有一把泡沫剑。我可以去拿来，你可以单膝跪下。我可以为你授勋，封你为企业培训爵士！”
“我们重写一下那段摘要吧，”莫莉说。我们把安迪的摘要改成：“十六年来，我一直在创建并开展培训项目。我喜欢把艰深的技术或法律主题转化为通俗易懂的语言，并开展培训，让听众热情地运用所学知识。”
安迪允许自己转行了。他不再等着别人来给他许可！当他意识到自己才是最大的拦路障时，干劲大增。
他只需要对自己说：“我是一名企业培训师。”他一直在等别人赋予他这个身份。
转入新职业，并不意味着你必须从梯子的最底层重新开始；除非你要学习医学或橱柜制作这类全新的专业技能。大多数知识经济从业者都可以较为轻松地从一个职能或行业转到另一个。
他们担心人力资源人员不会接受自己，因为他们看到的招聘广告满是自己不具备的行话和资历。没关系！现在已是新时代。
招聘经理会根据你在旧职业中做过的工作，看到你解决他们痛点的能力，但你必须先看到这一点。你不能带着“请让我进入你们这个行业”的信息去求职。你必须先让自己进入这个行业！
在这种情况下，Human Workplace 的做法很有用：不依赖自动化招聘系统和申请人追踪软件，而是将 痛点信 直接发送给招聘经理。对于转行者来说，这种方法尤其适用。
关键词搜索算法会错过转行者的才华，但如果你在自己的 Human-Voiced 简历 和痛点信中指出相关经验，正为问题所困的招聘经理就会注意到。
你必须看清自己已经做过的事与计划接下来做的事之间的关联。
你不能等未来的老板来发现你原来的职业和新职业之间的联系——你必须把这种联系说清楚，也必须自己相信这些经验确实相关。
当你在新的职业道路上开始新工作时，你会惊讶地发现，工作中每天都会用到多少“过去的自己”。事实是，白领工作彼此之间并没有那么大的不同。
行话不同，但基本构成要素是一样的。允许自己迈入新的领域，然后用简历清楚地搭起旧职业与新职业之间的桥梁。请记住：无论你是转行还是留在原来的职业中，只有真正懂你的人才配得上你！
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作者：Liz Ryan 是 Human Workplace 的首席执行官兼创始人。
图片：一位女商人在巴黎西部金融区的拉德芳斯大拱门下行走，身影呈剪影状。路透社/Christian Hartmann
