你已顺利完成面试阶段，并获得了这份工作。你谈妥了一个令自己满意的薪酬方案，现在是时候开始考虑离职安排了。你与老板约好见面，并开始着手规划辞职事宜。
你该如何开口？你开始解释自己的决策过程，以及自己为何决定离开公司、接受另一份工作机会。随后，老板出人意料地向你提出反要约。现任雇主解释说，公司原本即将兑现承诺，给你升职，同时还会补上拖欠已久的加薪，并赋予你此前要求的更多职责。只有你能做出最终决定。你会留下还是离开？
反要约
如果你已经决定离职，而雇主此时向你提出反要约，会发生什么？如果只有在你辞职时才能得到更好的待遇，那我会说，这已经传递出某种信号。人很容易退回舒适区；当然，雇主也不希望你离开。但如果他们真的对此毫无预料，那就该警觉起来了——他们显然不了解市场情况，你也应该反思，为什么自己的表现没有得到应有的认可。
收到这样的提议固然令人受宠若惊，但不应总把它看作对你能力的肯定。他们真的想留住你，是因为你是受重视的员工吗？还是认为给你加薪比招聘新人的成本更低？如果管理者的成功以员工留任率来衡量，他们提出反要约的理由可能完全出于私利，而非为了公司或你的职业发展着想。
想想你离职的理由。十次面试中有九次，你寻求新机会不只是因为对薪酬不满意。也许你觉得目前的职位缺乏挑战，也许你认为自己没有足够的自主权，又或者你与同事的关系正日渐疏远。凭借我30年的经验，我发现，决定接受反要约并留在原处的大多数人，最终都会在六个月后离开。原因总不只是钱。
既然你已经表明自己愿意离开，你的忠诚度就会一直受到质疑。你可能因此陷入脆弱处境，日后一旦出了问题，甚至可能被归咎于你。此后每次去看医生或牙医，都可能招来怀疑。你还必须接受一种可能：自己再也无法成为“核心圈子”的一员；而同事或许会怨恨你为自己谈下的新待遇，你也可能很难消除他们对你的成见。
通常，反要约不过是拖延策略，让雇主有更多时间寻找替代人选。你当初想离开的原因依然存在，只是加薪和升职让这些问题在短期内稍微变得可以忍受。难道每次想争取加薪或承担更多责任时，你都得以离职相威胁吗？
接受反要约最大的禁忌在于，你违背了对未来雇主的承诺，而你曾为赢得他们的青睐付出许多努力。谈妥薪资并走完加入新团队的各项流程后，违背这项承诺可能会断绝你与这家潜在雇主的所有联系。视招聘流程以及是否有招聘人员参与而定，你还可能落下浪费他人时间、行为不专业的名声。如果反要约让你动摇、想要留下来，就请认真考虑这对你在所在行业的声誉和长远职业生涯意味着什么。
如果你决定留下，就必须把这件事当作正式流程来处理。有时雇主会承诺提供更好的待遇，劝你改变主意，之后却什么也不兑现。转眼间，你又回到了原点，却失去了新的工作机会。你不必让自己陷入这种处境；在辜负未来雇主之前，务必确保所有协议都已签署并达成一致。
信誉良好的企业很少提出反要约；他们会带着遗憾接受你的辞呈，感谢你为企业所做的贡献，并祝愿你未来一切顺利。每个人的职业生涯中，总会有某个时刻需要迎接新的挑战、离开一家企业。相信自己的直觉并坚持决定，能够降低这一转变可能造成的职业损害和压力。
希望你能做出正确决定，继续规划离职安排！
本文与以下机构合作发布： LinkedIn。本文的发布并不代表世界经济论坛认同其中观点。
想要及时了解议程动态， 请订阅我们的每周通讯。
作者：James Caan，连续创业者。
图片：2011年8月10日，在伯尔尼，一名职员在一场圆桌讨论前关上门。讨论主题是由于瑞士法郎走强，如何将较低的进口价格转移给消费者。REUTERS/Pascal Lauener
