根据 美国劳工部的数据，过去12个月里，美国非农就业人数增加了330万。不过，正如下方图表所概述的当前 职位空缺与劳动力流动调查（JOLTS）报告 所示，这一增长似乎已趋于平稳，职位空缺约为500万个。职位空缺数量通常领先于这些岗位的填补约2至3个月，因此，JOLTS报告是判断就业市场走势的重要领先指标。尽管如此，职位空缺仍处于很高水平，对于考虑换工作的人来说，现在或许正是绝佳时机。美联储加息后，3至6个月内情况可能开始放缓。这表明，积极寻找新工作的人需要加快行动。
鉴于此，以下是我用来辅导有意转换职业方向的求职者的十点行动计划。
充分利用时间。使用 求职者决策矩阵 来判断你的“迫切程度”。如果这种迫切感源于长期职业发展受限，就该开始行动，但只考虑那些能让你在两到三年内积累三至四年经验的工作。
让人发现你。 招聘人员 花在LinkedIn上搜索候选人的时间，比花在审阅申请者简历上的时间更多。使用LinkedIn高级搜索功能，看看你的个人资料能否通过你可能胜任的职位常用关键词被搜到。如果不能，你就需要重塑个人资料，使其与出现在搜索结果前两页的资料相匹配。
让人注意到你。 一旦被找到，你只有10秒钟时间，才能进入“值得详细审阅”的类别。 确保你最出色的内容出现在 LinkedIn搜索人才时显示的个人资料摘要中。姓名下方的一行最重要，其次是职位名称、你参与过的项目类型以及所列公司的质量。
扩大目标范围。与其只申请一则招聘信息，不如运用“中心辐射”思路，寻找有多个类似职位空缺的公司。这有助于你找出招聘需求最大的公司。拿着这份名单，申请之前不妨先尝试 走后门 。这样，相比只盯着某一个特定职位，你更有机会胜任多个职位中的一个。
找到打开后门的钥匙。获得内推，能让你获得面试和录用的几率比直接申请高出2至3倍。更重要的是： 你的技能和经验不必与职位要求完全吻合。
把60%的时间用于拓展人脉。 拓展人脉 并不是尽可能多地结识人，而是结识少数能够为你的工作表现作证的人，并愿意把你介绍给其他人；那些人在认识你之后，也可能愿意为你的表现作证。
与众不同。主动向副总裁或总监提交一个小型项目，是争取会面的好方法。然后把会面转化为工作机会。以下是 其他一些脱颖而出的方法 。
练习。你可以使用这个 模板 来练习我建议招聘经理使用的 基于绩效的面试 ，以便更准确地预测应聘者的在岗表现。你甚至可以把自己接受面试的录音发给一位通过拓展人脉认识的人，借此安排一次会面。
确保面试方式恰当。大多数面试官会提出无关或不恰当的问题来评估你的能力和匹配度。通过 询问真实的岗位需求 并描述相关的过往成就，你就能提高自己得到准确评估的几率。
了解自己的处境。面试结束时，表示你有兴趣，并询问后续步骤。如果面试官态度含糊，就假设对方不会再联系你。这种情况下，可以询问你的经验是否存在令人担忧的不足之处。然后试着 用一项重大成就的实例证明这一担忧并不成立。
找到一份更好的工作需要付出很多努力，尤其是能带来显著上升空间的工作。在这种情况下，求职者既要充当个人营销代理，为自己争取面试机会，也要在面试中扮演 解决方案销售代表 。尽管需要付出努力，但要考虑到，不换工作、停止成长的风险，往往比转向新机会更大。现在是过去10年来重启求职行动的最佳时机。行动起来吧。从经济形势的种种迹象看，当前这种“完美风暴”般的条件可能不会持续太久。
本文由 LinkedIn 合作发布。本文的发布并不意味着世界经济论坛认同其中的观点。
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作者：Lou Adler（@LouA）是Adler Group首席执行官。该咨询与培训公司帮助企业实施基于绩效的招聘。
图片：在这张插图中，人们在米兰查看工作机会。路透社/Alessandro Garofalo。
