该国增长最快的小企业日益重视员工健康与福利。这将带来多方面的回报：病假减少，员工更健康，工作时间内的效率更高，并且员工在办公室之外的生活也更加充实。本文将探讨几种在提升员工生产力的同时，营造更健康办公文化的方法。
咖啡因成瘾者匿名会
长时间工作和对生产力日益增长的要求，常常体现在办公室里那只空空的咖啡壶上。然而，过量饮用咖啡与心脏问题及神经系统疾病有关。天然补充剂可作为咖啡的替代选择。这种天然替代品已被证明能够提升专注力、减少饥饿感（有助于健康减重），并且比传统咖啡带来更持久的益处（减少咖啡因摄入）。
投资于咖啡替代品，可以降低为员工提供医疗保险的长期成本，并在短期和长期内提高办公室生产力。
明亮色彩与更充足的光照
想快速提振办公室的氛围吗？简单刷一层油漆并增加自然采光，已被证明能为每天伏案工作8小时的员工带来精神提振。利用人体对外部视觉刺激的自然反应，让团队保持警觉与高效。即使在夜间，增加的 人工照明可以减轻 与盯着电脑屏幕相关的眼疲劳。眼疲劳减少意味着头痛减少，也能让人更长时间地专注于工作。
打造激励型文化
如果员工觉得付出时间和精力会有所回报，他们就更愿意全力以赴。这意味着要通过“表彰证书”、奖品抽奖和公司会议上的表彰来激励高绩效。您的团队会遵循“有样学样”的原则。如果团队身边都是优秀者，那么团队中的佼佼者也会受到激励，努力追求最佳表现。
花时间了解您的团队
每个人都有其独特之处，这使其对公司不可或缺。不同的视角可以推动产品取得广泛的市场成功，并使 您的iva咨询服务得以 以更具活力的方式提供。善待员工，员工也会善待客户。
设立年度评估是与团队保持紧密联系的绝佳方式。通过回顾过往业绩、识别不足并突出优势，您能够更深入地与员工互动。他们也会感到自己的辛勤工作对其在公司内的声誉产生了影响。
当然，季度或年度评估的重点应包括在合理情况下的加薪。毕竟，人人都是为了周末而工作，同时在工作中赚取收入。 热情与团队氛围 只能带来有限的助益。如果您能够打造一支彼此重视工作成果、感到报酬得当且身心健康的强大团队，您的公司就能充分发挥其全部潜力！
本文与 The SAP Community Network合作发表。刊登本文不代表世界经济论坛认同文中观点。
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作者：Hicks Crawford是The SAP Community Network的撰稿人。
图片：员工在办公室工作。REUTERS/Thomas Peter.
