谈到职业目标，大多数20多岁的人表示，他们追求的是有成就感的工作，而非收入丰厚的工作机会。
一项近期 调查 由克拉克大学开展， 该调查被 《哈佛商业评论》引用，显示59%的20多岁人士表示，若工作能让他们做自己热爱的事，他们愿意接受薪资较低的工作。另一方面，41%的人表示，高薪或较高的薪级最为重要，即便这意味着要从事自己不喜欢的工作。
当被问及在长期工作中什么最有意义时，受访者将“每天都让我期待去上班的工作”列为首要优先事项，将“能让我赚很多钱的工作”列为第二。他们最不看重的是“能让我拥有权力和影响力的职位”。
令20多岁人士遗憾的是，他们的职业抱负尚未实现。约76%的受访者表示，他们仍在寻找理想的工作。
与此同时，只有35%的受访者表示，他们目前所从事的工作是每天都让他们期待去上班的。四分之一的人表示，他们的工作薪酬很高。
目前尚不清楚20多岁的人在工作诉求方面是否真的与其他世代截然不同。一项由皮尤（Pew）开展的 调查 发现，所有世代都把“高薪工作”列在其工作优先事项的靠后位置。
另一项 调查 发现，在被问及他们在 第一份 工作中最看重什么时，年长的美国人更可能表示，他们看重尽可能多赚钱。年轻的美国人则更倾向于表示，他们看重从事愉快的工作或为社会带来改变。
正如《财富》编辑艾伦·默里（Alan Murray） 所指出的，问题在于我们永远无法确定受访者是否真实表达了自己的感受，还是以一种看似符合社会期望的方式作答。或许接受调查的20多岁人士担心，如果把金钱列为工作的首要诉求会显得庸俗，因此把乐趣放在了首位。
无论如何，未来针对这一代劳动者的调查无疑值得关注。到40岁时，他们能否找到（或至少表示自己已找到）一份让他们早上醒来就充满干劲的工作？在要照顾年幼子女、背负房贷的情况下，他们是否仍会倾向于接受薪资较低但工作令人愉快的岗位？
也许最重要的是，他们不断变化的信念和欲望，将如何塑造未来几代人的劳动力队伍？
本文与 Business Insider合作发布。刊发并不意味着世界经济论坛认可文中观点。
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作者：Shana 是 Business Insider 的战略类记者。
图片：Facebook 员工在该公司位于加利福尼亚州门洛帕克的总部设计工作室内工作。路透社（REUTERS）。
