多元化的职场非常适合开展创新性问题解决。
科技初创企业存在许多多元化差距，限制了发展机会。
去年，欧洲科技领域创始人中自我认同为黑人/非洲裔/加勒比裔的不到1%。
只有43%的公司至少有一位女性高管。
多元化公司得益于人才和想法来源广泛，拥有诸多优势。例如，这类公司往往更具创新力，也更成功。波士顿咨询公司指出，多元化企业的创新收入报告称高出近20%，即近期推出的产品和服务所带来的收入。
根据世界经济论坛的《多元化、公平与包容4.0工具包》，多元化企业也更有可能留住员工、发现风险，并取得更高盈利。
尽管存在这些优势，多元化差距依然存在，在科技初创企业生态系统中尤为明显。这些差距体现在多个方面，从风险投资融资到董事会构成，乃至提升企业多元化程度计划的实施。
这五张图表展现了科技初创企业在2020年面临的挑战，以及改变和发展的诸多机会。
1. 创始人群体缺乏多元化，并由此形成顽固模式
创始人群体多元化是世界许多地区面临的一项挑战。根据一项2019年Crunchbase调查，美国创始人中约77%为白人或高加索人。在欧洲，根据Atomico《2019年欧洲科技现状》报告，这一比例高达84%。该报告还显示，欧洲科技领域创始人中自我认同为黑人/非洲裔/加勒比裔的不到1%。
资助者群体也缺乏多元化，因此顽固模式可能由此形成，甚至跨越国界。大多数资助者来自北美，投向新兴市场的资金很少。在非洲许多地区，获得最大额融资的往往是外国人，而非当地人。事实上，根据一项2017年的研究，仅东非地区所有融资的10%流向了当地创始人。
2. 男性创立的初创企业获得了最多交易和资金
根据年度Crunchbase多元化报告，2019年，女性独自创立的初创企业仅获得种子轮、风险投资和企业投资总额的3%，比上一年下降5%。
尽管如此，变化的迹象已经显现。同一份Crunchbase报告发现，截至2019年底，获得首轮融资的初创企业中有20%由女性领导，是十年前的两倍。
3. 积极提升多元化程度的初创企业寥寥无几
只有四分之一的初创企业（26%）正积极努力提升其领导团队的多元化程度，硅谷银行称。
在《2020年全球初创企业展望》报告中，硅谷银行询问了加拿大、美国和英国的初创企业，了解它们为提升多元化程度制定了哪些计划。
不到一半（43%）的受访者表示，公司设有全员适用的晋升和招聘目标；设有高管职位（最高管理层）此类目标的不到五分之一。
4. 最高管理层缺乏多元化代表
今年，硅谷银行首次询问美国、英国和加拿大的初创企业，其最高管理层和董事会中少数族裔及种族群体成员的情况。
在这两种情况下，拥有至少一位来自不同族裔或种族背景的领导团队成员的公司都不到一半。
5. 领导层的性别差距仍然存在
世界经济论坛的《2020年全球性别差距报告》显示，领导职位的性别平等虽进展缓慢，但正在改善。然而，进入劳动力市场的成年女性仅占55%，而男性为78%。
世界经济论坛在多元化、公平与包容方面开展了哪些工作？
新经济与社会中心汇聚各方领导者，共同理解经济和技术变革如何重塑工作、技能与机会。
通过分享见解与开展合作，该中心帮助合作伙伴探索包容性经济模式，在转型过程中支持个人与社会。
科技初创企业最高管理层和董事会的性别差距依然存在：43%的公司至少有一位女性高管，42%的公司至少有一位女性董事会成员。
