风险投资的大部分资金流向全男性团队，但投资者正认识到投资于性别多元化团队的机会。
需要大刀阔斧的系统性变革，为女性创始人以及投资她们的基金创造公平的竞争环境。
DecaBillion+，由Beyond the Billion和High Water Women联合发起，认识到这一尚未开发的潜力，并计划动员超过100亿美元投资于女性创始人。
这是由Young Global Leaders撰写的系列文章之一，旨在提出以行动为导向的构想，助力到2030年改善世界现状。
全球风险投资（VC）行业出人意料地达到了历史新高，规模为3000亿美元。尽管取得了这一历史性增长，2020年仍以一个令人担忧的趋势收官：急剧下滑，体现在面向女性创始人的风险投资融资上。
我经常被问到“为什么？”——为什么在女性创业率持续迅速增长且表现持续优于男性的情况下，两者之间仍存在脱节？除了经常被引用的63%的更高绩效，女性创始人的退出速度更快、估值更高——这是私募投资者的一项关键指标。
答案在于多种已有充分记录的问题的综合作用，包括无意识偏见和刻板印象（伪装成模式识别）、风险投资领域自身的多元化不足以及结构性障碍。我们也不应忘记#MeToo运动所揭示的问题：女性在同质化环境中所面临的敌意。
另有一个不常占据主要头条的因素：有限合伙人（LP）投入这些风险投资基金的角色，能够并且应当在追究风险投资机构/普通合伙人（GP）责任方面发挥作用，这些做法会扩大性别和种族差距。这一认识催生了DecaBillion+这一联合提案，该倡议由Beyond The Billion（BTB）发起——这是一个由90多家投资机构组成的全球联盟，承诺向女性创始人投资并积极部署超过10亿美元——并由High Water Women发起，这是一个由1500名女性投资专业人士组成的网络，跨资产类别和行业工作，其成员机构管理的资产规模超过1万亿美元。
DecaBillion+是什么？：
面向创新领域女性的曼哈顿计划，DecaBillion+是一项系统性的变革者，通过以下方式解决资本流向女性不足的问题：
● 全国性资本承诺运动：在一个普遍不透明的格局中，表彰LP群体中投资于多元化基金（推动女性主导的创新）的领导者，将起到号召行动的作用，促使他们将资金投向与其价值观相符的领域，从而推动变革。鼓励LP承诺在未来至少五年内部署一定金额，并将其作为内部目标。
● 破解机构投资者的密码：为使承诺得以落实，DecaBillion+将利用各类平台，轻松获取项目来源、开展尽职调查，并汇集对较小基金的投资。由此解决LP所面临的结构性和规模性问题。
● 激励问责：凡被衡量的，都会被落实。然而，多元化报告此前从未真正获得激励，直到现在。将多元化数据的可见度提升为评估标准，将使基金管理人不再能够接受不投资于女性创立企业的做法。
世界经济论坛在性别差距方面正在做些什么？
资本的集体力量
在种族问题引发反思之后，我们看到了集体行动在推动变革方面的力量。将这一理念应用于投资领域，正是BTB在动员10亿美元支持女性创始人的工作的基础，并延伸至不同应用：种族正义投资联盟，该联盟已承诺消除系统性种族主义，以及Climate Action 100+。
DecaBillion+从这些倡议中汲取灵感，并以资本运动加上激励性报告机制将其提升到新的高度。尽管承诺金额在起始阶段不会公开，但前三名投资者的排行榜将可供追踪。
传统LP架构与多元化不匹配
承诺倡议已被证明在争取基金管理人承诺方面有效，但由于以下原因，扩大规模仍具挑战性：
1）LP投资偏好限制：大多数机构（占风险投资者的75%）无法出资低于1亿美元的项目，或拥有超过基金30%的份额以避免控制性权益。尽管存在基金中的基金，但双重费用是许多人望而却步的原因之一。
2）错位的激励机制阻碍变革，尽管多元化企业的供给日益增加，且关于代理指标的讨论也很多；LP仍然要求“可归因的业绩记录”，这有利于已在更成熟机构担任决策者的普通合伙人。鉴于65%的风险投资机构仍然没有女性决策者，我们认为结果会是什么？另外也不应忘记，美国只有1.3%的金融资产由女性和有色人种管理。
DecaBillion+将努力克服这些挑战，通过提升早期采用者的认知和参与度，进而影响他人。这需要吸引有影响力的投资者做出承诺、进行部署、取得成功并发出声音。
凡被衡量并给予回报的，都会被落实
除此之外，我们必须建立新的基准实践，以决定资金如何被引导。DecaBillion+将与LP合作，以：
1）纳入种族和性别多元化报告：确保其成为投资流程的一部分。至少要衡量被投资组合公司的多元化领导层情况，以及在GP层面承诺的资本。虽然65%的LP表示多元化很重要，但只有25%的LP会在尽职调查中提出这一问题。除了多元化审计之外，还应将这些数据与投资管理人的业绩和报酬挂钩。
2）扩大评估标准：应重新定义业绩记录，将GP作为初创企业运营者、高管和生态系统参与者的过往表现纳入其中，以体现其获取、甄选和管理投资的能力。
3）对GP的遴选实施任期限制：采用鲁尼规则，以避免在不考虑其他申请者（包括其他平台中的新兴管理人）的情况下，自动续聘同一管理人。
4）在LP和GP层面建立多元化指标的公开数据：在Crunchbase已在创始人层面开展的工作基础上，对LP和GP进行考察。Crunchbase已证明，扩展数据集的同时可以维护诚信，同样，这一工作也必须应用于从可信来源获取数据。
这里的风险在于——鉴于我们不采取“指责和羞辱”的做法——选择偏差可能会偏向那些已在多元化方面表现良好的群体，从而形成分散的小群体。然而，我们相信，在资本利害攸关的情况下，这将施加必要的压力。要让风险投资机构真正转变，需要足够的LP投资者推动力和外部公众压力。通过衡量积极趋势并追究投资者的责任，我们相信可以转变文化，并在其他市场产生连锁效应，推动急需的紧迫变革——因此，您是加入，还是退出？
这十年间，世界可能将见证比上个世纪更多的社会、经济和环境变化。虽然新冠疫情催生了即时改革，但利益相关者资本主义的主流化、气候变化的影响、下一代技术的加速发展，以及公民赋权，将为全球经济和社会实践的“重置”铺平道路。
本系列文章提出了开创性、前瞻性且以行动为导向的构想，这些构想应在2030年前被采纳，以改善世界现状。世界经济论坛邀请了一组在职业生涯中被评选为全球青年领袖（YGL）的个人。作者包括政府首脑、商界领袖、科学家、知名知识分子或民间社会领袖。
自2004年起，世界经济论坛每年都会评选出全球最具潜力的40岁以下领袖——他们在民间社会、艺术、文化、政府和商界推动积极变革的创新。本系列由世界经济论坛全球青年领袖论坛发起，汇集了这一群体领袖的专业知识和经验。
如需了解该系列文章的更多信息，请联系Rodrigo Tavares（策划人）。
