志存高远！勇攀高峰！做自己热爱的事！
许多千禧一代从小听到的都是：他们能够、也应该实现自己想要的一切。因此，他们初入职场时的工作往往达不到预期，也就不足为奇了，这让他们缺乏投入感和热情，研究显示。
《财富》杂志邀请“最具影响力女性”社群的几位成员谈谈这一现象，并为希望取得成功、在工作中找到成就感的年轻职场人士分享她们最好的建议。
全球慈善事业集团联合创始人兼首席执行官玛吉·尼尔森解释说，给千禧一代的许多建议，听起来可能“比职场的真实体验要美好一些”。
但一开始不喜欢自己的工作，并不意味着你无法在职业生涯中取得成功。尼尔森说：“这并不是说你24岁时做着一份糟糕的工作，就意味着情况很糟，或者你无法到达自己想去的地方。我早期的那些经历一点也不是我的热情所在，但我需要一份工作。”
此外，如今许多年轻人会以两年或五年为一段来规划职业生涯。Sunrun联合创始人兼首席执行官林恩·尤里奇说，他们应该着眼长远。她说：“把你的职业生涯看作40年、50年的旅程。”
奇科斯公司首席执行官雪莉·布罗德指出，人们往往要到职业生涯后期才会找到真正的使命。她说：“大概在40岁或45岁之前，我做过的每份工作都被我视为丰富履历的经历。”因此，与其为当前的职位及其不足之处焦虑，不如着眼于更广阔的机会。
布罗德说：“如果你只盯着一架梯子，一次只爬一级，而其实还有成千上万架梯子供你选择，也许想爬的人更少，那么你实际上是在大大缩小自己成功的机会。”
最后，不要以为自己已经想清楚了所有目标：“你并不知道自己的热情所在。你以为自己知道，但如果你不去接触不同的人、不同的思想、不同的职能和不同的观点，你可能永远找不到自己真正的热情。”尼尔森说。
