去年对全球经济而言是艰难的一年。2016年，我们不得不应对不少政治和经济危机。进入2017年，显而易见，不确定性已达到历史最高水平，尽管一些经济改善迹象似乎正在显现。但如果我们希望在新的一年里在政治、经济或社会层面取得任何进展，就必须应对潜伏在去年种种问题之下的系统性危机：人们对机构缺乏信任。
大西洋两岸数以百万计的人已明确表示，他们不再相信企业和政府会维护自身利益。企业和政府在最近的选举中相互抨击，并不断将经济问题归咎于对方，加剧了这种失望情绪。此举让公众更加困惑和无所适从，使信任度跌至历史低点。面对这种局面，越来越多的人在全球化和技术变革中被排除在外、落在后面，民粹主义运动正在重塑我们的世界，也就不足为奇了。
可以肯定的是，我们已经清楚听到了这一信息。那么现在的问题是，我们该如何回应？
企业和政府能够重建信任、恢复繁荣，但任何一方都无法单独成功
首先，我们需要认识到，解决问题人人有责，而这要从审视各自的不足之处开始。在政治方面，我们看到各种出于善意的政策推高了创办企业和雇用员工的成本；民族主义政策也让全球企业更难在世界各地运营供应链。这些因素都增加了成本，抑制了投资。另一方面，专注于提高季度利润的企业削减了资本支出和创新投资，而这些投资能够创造长期价值，并惠及更广泛的经济。
我们都可以做得更好。但要终结这一循环，创造惠及所有人的就业岗位并推动增长，企业和政府就必须携手合作。政府需要调整许多阻碍发展的现行政策，包括减少创办企业和获取认证所涉及的繁文缛节，并停止施加不必要的成本，以免妨碍企业招聘和投资。企业则需要作出广泛承诺，关注所有利益相关方——员工、供应链、社区和客户，而不仅仅是短期利润。
我们不仅要各自实现这些目标，还需要携手合作。在美国，企业与地方政府和大学合作建立创新中心，创造就业岗位、培训劳动者并推动增长；在德国，企业和政府携手确保学徒制成为通往繁荣的道路。正因如此，我本人和许多首席执行官同事一道，在世界各地的董事会和政府咨询委员会任职，在政府努力吸引投资、推动经济增长时提供建议。我认识到，要开展这些工作，必须有基本的信任。缺乏信任，成功几乎不可能实现。
当更广泛的民众看到并相信我们共同致力于实现包容性增长时，信任就会得到重建。
正视变革与就业岗位流失的严峻现实
然而，在重新赢得公众信任之前，我们还必须诚实面对全球化和变革带来的一些严峻现实。
事实是，我们不可能回到20世纪中叶。全球经济正在快速变化，如今的企业，无论规模大小，都依赖全球供应链和全球市场。如果企业转而远离全球社会，我们只会降低效率和经济增长，并增加全球安全风险。相反，我们需要找到继续共同贸易、共同发展的办法。
与此同时，我们应支持那些落在后面的人，这意味着要承认，我们的经济中有些领域永远不会恢复原貌。例如，绝大多数流失的制造业岗位都不会回来。美国近期流失的就业岗位中，超过85%并非由外包或贸易造成而是源于提高制造流程效率的技术创新。事实上，与三十年前相比，如今美国制造商只用三分之一的劳动力，就能生产两倍的产品。
这正是推动包容性增长如此重要的原因：过去十年，收入最高的1%人群积累的财富比例远高于其他人。这种状况难以持续。由于经济增长主要由消费驱动，如果扩大更广泛人群的收入和机会，全球经济增长就会强劲得多。即使全球经济持续变化，企业和政府也必须携手加快包容性增长，提升更广泛人群的经济保障。
例如，我们可以帮助失业劳动者接受培训，从事新的紧缺岗位。制造业岗位正在消失，但中等技能岗位并未消失。这类岗位需要额外培训或资质认证，但不要求拥有学士学位。在未来七年内，仅在美国，就将有1,600万个此类岗位空缺，例如电工、牙科保健师、助教以及许多其他职业。这些岗位将让每个人都能从经济中受益，但前提是劳动者能够获得所需的培训项目。
对此，企业可以大力增加对学徒制和培训的投资。这将帮助失业劳动者在当今经济中取得成功，同时培养未来的劳动力。此外，企业可以与高中和职业培训项目合作，建立就业培训公私合作伙伴关系。这些项目既是公共服务，也有利于企业：企业在学徒培训上每投入1美元，就能获得近1.5美元的回报。
当然，培训只是我们所需众多解决方案之一。最重要的是，我们必须消除企业与政府之间的不信任。我们必须和睦共事，因为归根结底，我们彼此需要。企业需要政府制定有力、促进增长的政策；政府需要企业创造新岗位、进行投资并推动增长。当我们彼此信任并展现成果时，就能重新赢得利益相关方和民众的信任。
因此，今年让我们把伙伴关系放在首位。我们仍需寻找解决方案，关键始终在于细节；但真正的领导力和包容性意味着共同厘清这些细节。
本文所表达的观点属于作者本人，不一定反映安永全球组织或其成员事务所的观点。
