团队在奖金发放给群体而非个人时表现更好， 据一项新研究显示。
研究的作者甚至进一步提出，表现不佳的个人对整个群体而言可能是必要的。“我们称他们为‘自我牺牲者’，并认为他们的作用未被充分重视且被误解，” 研究人员如是说，他们分别来自英国莱斯特大学以及澳大利亚悉尼大学和西悉尼大学，并将研究成果发表在 《Journal of Business Research》上。
这项研究的构想源于养殖业，即试图培育产蛋更好的母鸡。研究人员发现，仅挑选出产蛋最多的母鸡并不能带来最高的产蛋量。通常，母鸡会按照产蛋表现被分成不同群体。结果导致群体分化为快乐的高产者与好斗的低产者，后者寿命更短。但将所有母鸡，无论其产出如何，置于同一环境中饲养 产生了“性情温和、友善的鸡”，且它们全都产出了质量更好的鸡蛋。
该构想随后被应用于职场中的群体。研究人员建立了计算机模型，以考虑各种群体情境。随后，研究人员考察了超过14,000局计算机游戏，以了解个人奖励与群体奖励的影响。结论是：个人奖励很像给优良母鸡提供的更好笼舍：它们会产生许多不合作的个体。与此同时，群体奖励效果更好，因为它们能够营造支持性的群体生态。
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作者：Donald Armbrecht是一名自由撰稿人和社交媒体制作人。
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