我们为优质教育投入 大量金钱 ，希望它能在未来带来一份好工作。
但事实证明，大多数招聘经理并不太在意你在哪里上学，或取得了什么学位。
据CNN首席商业记者、《聪明才是新财富：千禧一代理财指南》一书作者克里斯汀·罗曼斯（Christine Romans）称，诚信和职业素养等技能是雇主最看重的品质之一。
“这些品质过去被称为‘软技能’，但职场专家和人力资源经理表示，它们一点也不‘软’，”罗曼斯在她的新书中写道。“残酷的现实是，公司需要能够协作并发挥领导作用的人才。这些技能至关重要，而且你无法通过读学位来获得它们。”
罗曼斯引用了人力资源公司Express Employment Professionals开展的一项调查。该公司在美国、加拿大和南非共有700家特许经营机构。调查要求雇主对求职者的八项主要品质进行排序。
以下是从最重要到最不重要的排序：
1. 态度
2. 工作道德／诚信
3. 可信的工作经历
4. 文化契合度
5. 特定技能
6. 工作经验
7. 推荐人
8. 教育背景
罗曼斯援引该人力资源公司的首席执行官鲍勃·芬克（Bob Funk）的话说，求职者不应只依赖简历来获得聘用。
“即使是最好的教育，也无法取代良好的态度，”芬克说。“教育当然重要，但雇主可以教员工新技能，而诚信、工作道德或态度之类的东西要难教得多。”
本文由 Business Insider 合作发布。本文的发表并不意味着世界经济论坛认可其中观点。
关注议程， 订阅我们的每周简报。
作者：萨拉·施马尔布鲁赫（Sarah Schmalbruch）为Business Insider的“你的金钱”栏目撰稿。
图片：带有“雇用我”字样标牌的电动人体模特。路透社／马克·布林奇。
