首席财务官在面试潜在新员工时通常遵循若干常见做法，但他们也依赖一种更为实操的方法。
专业临时人员配置公司Accountemps近期的一项研究显示，34%的首席财务官会请潜在员工参加“工作面试”。
工作面试是指首席财务官请潜在求职者以临时身份为公司工作。
首席财务官得以观察候选人，并更深入地了解其独自工作以及与组织内其他成员合作时的表现。
利用临时工作中的观察结果，首席财务官可以判断潜在员工是否与公司文化相契合。这一过程也让候选人能够在有偿的情况下，判断自己是否会喜欢在该公司工作。
近三分之一（30%）的首席财务官还表示，他们仍然喜欢提出开放式面试问题。
略超四分之一（27%）的首席财务官表示，他们还会核查推荐人信息，以判断候选人是否适合其工作环境。
在7%的情况下，潜在员工可能会被邀请参加团体午餐或其他形式的社交活动。
研究人员询问了逾2,000名首席财务官：“您认为以下哪一项最能洞察求职者与企业文化的潜在契合度？”
首席财务官的面试技巧
“与组织员工和工作环境融洽相处的求职者会更快融入，也更有可能长期留任，”Accountemps地区总裁比尔·德里斯科尔（Bill Driscoll）说道。
“在您评估专业人员能否胜任全职职位的同时，先以临时身份聘用他们，可以避免代价高昂的招聘失误，”他说。“候选人在岗位上履职，并与团队和管理层互动之后，雇主便能更明智地判断其是否适合成为长期员工。求职者也能更清楚地了解该工作环境是否适合自己。” .
本文与 商业内幕。发表本文并不代表世界经济论坛认可其中观点。
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作者：James Kosur，为《商业内幕》高管层（C-suite）编辑。
图片：商务人士走过拉德芳斯广场的露天平台。REUTERS/Gonzalo Fuentes。
