在我的职业生涯中，我雇用了数千人，这意味着我读过数万份简历。我见过帮助人们开启蓬勃发展职业生涯的优秀简历；遗憾的是，也见过不少表现平平的简历。
简历是你给潜在雇主留下的第一印象。在许多情况下，它还会决定你是否有机会留下第二印象。
在洛克希德·马丁公司，单个职位空缺收到数百份申请并不罕见，因此竞争十分激烈。重要的是花时间确保自己能在潜在雇主心中脱颖而出，并令人印象深刻。
以我的经验，几个简单的步骤就能帮助你的简历脱颖而出。
1）别怕删减
简历不是自传。事实上，撰写一份精炼的技能和经验概要时，少即是多。简历简洁有力，能让我看出你善于分清轻重缓急，也能说明你表达清晰、简明扼要，直奔主题。
这也表明你尊重我的时间。各级管理者都很忙，而他们正在招聘，意味着手头的工作可能比平时更多。不要指望招聘经理会仔细筛查你的简历，替你找出与职位相关的经验。认真判断每一个字是否都有必要。你很可能会发现可以删减的地方——这反而是好事。
2）针对每份职位描述重写简历
不要向每个职位空缺都发送同一份简历和求职信。仔细阅读职位描述，并确保申请材料突出说明你为何特别适合该职位。
公司会投入大量时间和精力撰写职位描述，以吸引合适的候选人。因此，不妨从中汲取信息并加以利用。招聘信息能很好地帮助你了解组织真正需要什么。
让简历聚焦于职位描述，并使你的技能与组织的需求相匹配，就能表明你准确理解他们正在寻找什么，也能更好地说明你为何是合适人选。
3）展示成果
把简历作为展示你辛勤工作的机会。我不只想看到你曾任职的岗位和职责清单——我还想看到你取得的成果。
你是否提高了销售额？是否拿下了大型合同？是否在预算范围内完成了项目？是否提升了客户满意度或员工投入度？这些都是切实、具体的成就；与一长串曾担任的职位相比，成就更能说明你的经验。
具体事例能让我看出你已准备好并有能力帮助组织取得成功。因此，对你列出的每个职位，都要突出一两项你最引以为豪的成果。展示你曾发挥的重要价值，以及你今后能够创造的价值。
无论你申请的是高级管理职位，还是刚毕业后的第一份工作，这三条建议都很重要。它们能帮助你留下良好的第一印象，从而获得面试机会。
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作者：Marillyn Hewson 是洛克希德·马丁公司的董事长、总裁兼首席执行官。
图片：2014 年 5 月 23 日，在多伦多，电动人形模特举着写有“聘用我”的牌子。路透社/Mark Blinch。
