寻找导师是你在自身和职业发展上可以做出的最佳投资之一。无论你是企业家还是目标导向型职场人士，你都需要来自已走过你所要前往之路的人的建议。好的导师可以帮助你打破创办新公司时的心理障碍、推动职业发展，或者只是挑战并激励你。
1. 打破心理障碍
在她的著作《 Crazy is a Complement》中，Linda Rottenberg是 Endeavor的首席执行官，她分享了对Endeavor创业者开展的一项调查结果。结果令人大开眼界：
“对他们的成功做出的最有价值贡献——除团队之外——并非来自提供融资的人，而是来自那些给出良好建议的人。”
她认为，当今创业世界中成功的最大障碍不是身体、教育或财务方面的，而是心理上的。因此，解锁成功的关键在于相信自己，并找到相信你的人。由此可见，找到合适的导师至关重要。此外，组织成长的不同阶段所需的技能大不相同，创业者需要身边围绕不同的导师，才能克服所面临的挑战。只依赖一位导师是有局限的。
2. 推动你的职业发展
并非只有创业者需要导师；任何怀有目标和愿景的人都需要。无论你是刚毕业、渴望成为世界上最优秀产品经理的新人，还是努力扩大社会影响力的慈善家，抑或是国际组织的首席执行官，你都需要来自合适之人的指导。
新任命的首席执行官必须处理以前从未遇到过的领导任务，从化解危机到决定是否收购。为了更好地做好准备并加快其能力积累，他们会与本组织之外各领域的权威人士建立联系。《哈佛商业评论》 调查了 45位拥有正式导师指导安排的首席执行官，并发现“71%的人表示，他们确信公司业绩因此有所提升。绝大多数人报告称，他们做出的决策更好（69%），履行利益相关方期望的能力也更强（76%）。”
应届毕业生以好奇心和潜力著称。但往往因所学理论与需要执行的工作任务之间存在差距，他们在新工作中感到迷茫。在人生这一阶段拥有合适的导师，是在职业生涯中脱颖而出的关键。优秀的导师会帮助你更接近发现自身优势与才能，学会如何专注于优势，并最终利用它们实现目标。
3. 挑战并激励你
我们往往推崇白手起家的百万富翁，例如马克·扎克伯格、理查德·布兰森等人，但真的存在所谓“白手起家的百万富翁”吗？这些人以及许多其他人是否可能在没有他人帮助的情况下独自取得成功？毋庸置疑，他们在自己的领域极为出色。然而，他们明白成功并非一人独角戏，导师可以对其事业产生巨大影响。正如扎克伯格在一次 采访中所说，史蒂夫·乔布斯是他关于如何打造专注团队的导师。在一篇 博客文章 《The Importance of Having a Mentor in Business》中，理查德·布兰森承认，他“如果没有弗雷迪·莱克爵士的指导，在航空业就不可能取得任何进展。”
毋庸置疑，指导关系能够打破心理障碍、激励你，并帮助你推动职业发展或扩大业务规模。与此同时，无论你处于职业生涯的哪个阶段，都不要羞于回馈，去指导那些能从你的经验中获益的人。每个人都能向他人学习，也都有东西可以教给他人。开始学习与分享永远不嫌早，而伟大的领袖从不停止。
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作者：Rositsa Zaimova是世界经济论坛的 Global Shaper ，并担任 Real Impact Analytics 的产品负责人，同时也是 Complementors的联合创始人。
图片：2015年8月10日，“Start Up Chile”项目的参与者在圣地亚哥的总部工作。凭借无股权融资和承诺提供的实践指导，数十名女性创业者将在未来几周内前往智利，参加政府所称的全球首个专门面向女性的国家级创业项目。这并非智利首次推动其创业生态发展的尝试。据政府自身统计，自2010年以来，政府已向数千名有潜力的创新者提供了逾4000万美元的种子资金。照片拍摄于2015年8月10日。REUTERS/Ivan Alvarado
