大多数求职面试接近尾声时，招聘经理会反过来问你：“那么，你有什么问题要问我吗？”
大多数求职者会利用这段时间进一步了解薪资和职位要求——但专注于整体绩效的企业排名平台 btr.的首席执行官 David Melancon 表示，有三个问题重要得多，而大多数人都没有问过。
以下是这几个问题：
1. 在贵公司的文化中，担任这一职位的人需要具备哪些特质才能取得成功——无论是作为个人 还是 作为员工？
“这家公司的文化就是如此——而公司很容易用自己的流行词来描述文化，比如‘雷厉风行’、‘亲力亲为’、‘使命驱动’、‘富有创业精神’。”Melancon 解释道。“这些词往往描述的是公司领导者，或指公司的愿景，但并不总是容易直接套用到每个职位上。”
比如说，你申请的是行政助理——“富有创业精神”如何适用于这个职位？也许你要在人力资源部实习，或者担任会计文员——“使命驱动”对你的职位意味着什么？
“询问取得成功所需的特质，就能让面试官给出适用于你本人以及你在这种文化中所担任职位的具体信息，而不是照本宣科地介绍公司自己。”他说。
2. 公司对教育和职业发展的立场是什么，包括学生贷款偿还补助和学费资助？
Melancon 表示，你为教育投入了大量精力和资金；尤其是如果这是一份入门级工作，你目前的薪水可能还与这些投入不相称。
“有些公司意识到了这一点，会提供补助帮助偿还学生贷款，或支持员工继续深造。”他说。“公司是否有让你继续接受教育的项目？了解公司对过去和未来教育的看法，以及它如何将这种看法落实到福利中，这一点很重要。”
3. 公司如何让员工保持热情、创新和积极性？
公司有切身利益确保员工“保持最佳状态”。这家公司是怎么做到的？Melancon 表示：“利润分享、绩效加薪和即时奖金等经济福利，可能是强有力的激励因素。但额外休假日、夏季周五、免费餐食、欢乐时光活动和公司出游等非经济福利，也是公司依托文化让员工保持积极性和热情的方式。”
本文由以下媒体合作发布： 《Business Insider UK》。文章发布不代表世界经济论坛认同其中观点。
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作者：Jacquelyn Smith 于2014年2月加入 Business Insider，担任职业发展编辑。
图片：一名求职者在求职面试中回答问题。路透社/Francois Lenoir。
