老板真的喜欢你吗？诚然，做好工作并不要求你和老板亲如密友，但如果你和上级之间存在个人嫌隙，事情肯定会难办得多。
但你怎么知道自己是真的不受待见，还是只是过于敏感？
以下是一些值得留意的重要迹象，可以帮你找到答案：
不让你参加重要会议、讨论或决策。要么她忘了邀请你（这说明在她眼里你很容易被忘记），要么就是故意的。无论哪种情况，都不是好事。
对你事无巨细地管控。如果老板对你事无巨细地管控，是因为他不信任你——无论他的理由是否成立。
难以联系。与事无巨细的管控相反，如果老板总是没空回答问题，或与你讨论重要事项，情况同样糟糕。
当众批评你。首先，这本身就是糟糕的管理方式。此外，这可能意味着他想羞辱你，或当众点你的名。
晋升时跳过你。如果这种情况不止发生一次，而且你的绩效评估中也没有相应的负面记录，那可能就是针对个人。
从不感谢你（不过，这也可能说明老板只是太忙，或许情商不高）。
否定你的想法。如果老板把你的所有想法都当成蠢主意，尤其是在团队会议等公开场合这么做，那就不是什么好事。
完全缺乏沟通。她从不发邮件，也从不打电话。仿佛她已经忘了你的存在……比负面反馈更糟的，只有完全没有反馈。
不再把你介绍给客户。这会严重打击自尊，因为这意味着老板对你感到难堪，或者认为你不配代表公司或团队。
你总是被分派琐碎的工作。如果总是你去买咖啡、被要求复印无数份文件，或负责归档——而你又不是无薪实习生——这也可能表明老板不信任你承担更重要的任务。
那么，如果你发现老板暗地里（或毫不掩饰地）讨厌你，该怎么办？简单的答案是开始找另一份工作；但如果出于某种原因这行不通，不妨试试以下步骤：
以积极的方式和老板谈一谈。不要摆出防御姿态、火上浇油，但要提出你的顾虑。谈话时可以强调，你希望作为员工有所改进和成长，而要做到这一点，你需要得到反馈。
记录你的成绩和老板对你的冷落。准备一本小小的“成绩簿”，记下并记录你做得好的事情、作出的贡献等。这会在你下次绩效评估时派上用场；如果事态升级到谈论解雇，也会有帮助。此外，你还可以考虑列出老板的行为记录，以备同样的情况需要时使用。
与人力资源部门或老板的老板谈谈（前提是相关老板不是公司的所有者或首席执行官）。
如果这些办法都没有效果，最后或许可以考虑寻求外部建议。
请记住，我们都是人，性格差异难免存在。但如果老板让自己的厌恶或对你的偏见影响到你的工作和团队的工作，你就应该采取行动。
你曾经不得不应对不喜欢你的老板吗？你是如何处理这种情况的？
本文由世界经济论坛与 LinkedIn 合作发布。本文的发布并不意味着世界经济论坛认同其中的观点。
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作者：Bernard Marr 是一位畅销商业类书籍作家，在战略、绩效管理、分析、关键绩效指标和大数据领域享有全球公认的专家声誉。
图片：2008年12月5日，海斯招聘咨询公司部门经理 Ignacio Ramos（左）在马德里市中心的海斯办公室面试 Vicente Balmaseda。36岁的 Balmaseda 六个月前失去了会议展台设计师的工作。路透社/Susana Vera。
