研究结果和我的假设一致表明，在较少的任务上系统性地花更多的时间、在大公司任职、获得高薪这三件事之间高度相关。 对于第二项机制，我采用了石油输出国组织的 国际成人能力评估调查 和 国家青年纵向调查1979 的数据。
中国与世界经济论坛保持着 30 多年的良好交流合作。. 论坛北京代表处 于 2007 年成立， 并凭借冬 、 夏季达沃斯年会，《全球竞争力报告》、 全球青年领袖社区等丰富活动为中国公众所熟知。. 我们做什么？. - 致力于解决全球性重大挑战 、 应对全球安全问题 ...
每小时的薪酬差距，足足高达10美元。这造成的结果就是，开市客能够用宽松的方式运营。当你去开市客的时候，你能够看到比在其他地方更多的员工。或许你会产生疑问，招募这么多的员工，怎样才能实现利润最大化？这对公司有什么好处？但其实原因很简单。
增长最快的工作岗位是人工智能和机器学习专家 、 可持续发展领域的专家 、 商业智能分析师和信息安全专家； 绝对值增长幅度最大的领域预计为教育 、 农业和数字商务. 阅读 《2023 年未来就业报告》， 请点击这里； 观看增长峰会直播， 请点击 这里； 登录 ...
紧随其后的是人工智能和机器学习专业人员，这些职业的增长率可能略低，其次是环境保护专业人士，预计同期增长35%。. 可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位（包括业务、信息安全和数据分析员）以及数据科学家，都将实现超30%的增长率 ...
领导力与社会影响力以及好奇心与终身学习能力等其他技能的需求预计将不断增长。 报告称，每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训，但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。
64%的受访企业都表示，在吸引人才方面存在的困难，已严重阻碍当下的业务转型。而这一数据，显著高于53%的全球平均水平。具体而言，在泰国和韩国等国家，四分之三的企业高层管理人士都明确表示，人才匮乏是转型的最大障碍。
公司认为员工生产力评分系统能够带来效率和责任感，但这样做的代价是什么？ 其实，这会损害员工的士气，导致高离职率，甚至影响公司的营收。 一些员工认为这些考察项目会 打击士气、让人感觉被羞辱和不舒服 。 领导者可以通过技术来 培养一种强调信任、透明度和生产力的文化 ，而这种技术绝对不能是“老大哥式”的（涉及人身监控，侵犯隐私）。 人力数据系统则能为员工提供必要的信息，让沟通更加规范化，也便于领导层以身作则。 与薪酬和绩效评估、员工调查和反馈一样，人力数据不仅能为雇主服务，还能为员工服务。 当员工 产生良好的组织意识 和归属感，感觉到公司对自己的支持时，他们才会形成更强大的人才队伍，从而带来更大的生产力和更好的业务成果。 充分利用人力数据 为员工赋权.
世界经济论坛的最新报告——《中国迈向自然受益型经济的机遇》显示，中国国内生产总值（GDP）总量的三分之二，即近9万亿美元，因为自然损失而面临风险。.
该公司与卫生和经济部合作，致力于提供价格实惠的全民健康保险，目前直接影响到了82000个家庭，还有65000人间接受益。 卓越的数字颠覆—— Optel Group. Optel Group 认为，如果供应链不完全透明，或者无法衡量或披露其影响力，企业将面临“不可持续的环境与社会压力”。 Optel Group的技术可以帮助制药、化妆品、食品及饮料等行业的企业实时跟踪其资产，减轻假冒产品所带来的风险，分析其影响与资源利用，并核实其产品的来源。 该企业表示，其平台每年追踪150亿多种产品，将30万利益相关方与1500万消费者联系在一起。 该项目产生了广泛的社会影响，包括通过监测森林砍伐活动与工人的社会状况来监督棕榈油供应链的责任。
为什么我们不该忽视中小企业对当地和全球经济的影响？. 2022年9月4日. 中小企业（SMEs）在推动社会、环境和经济积极变化方面所做的贡献往往会被忽视；. 事实上，与其规模相比，中小企业对当地和全球经济的影响非常大；. 在本文中，我们重点关注几个利用 ...
企业应当如何争夺这些人才并建立满足他们需求的文化呢？. 大多数Z世代的人并不反对在公司上班，他们只是不像其他世代的员工那样可以为公司不符合他们的价值观而做出妥协。. 这一代人非常关心自主权以及工作与生活的平衡。. 几乎有三分之二的Z世代都 ...
他 们 指 出，利 润 率 低 下，以 及 扩 大 业 务 规 模 和 拓 展 新 市 场、新 客 户 和 消 费 者 的 挑 战 是 企 业 面 临 的 主 要 压 力。 《 中 小 企 业 和中 型 企 业 的 未 来 就 绪 度 —— 年 度 综 述 》 报 告 考 察 了 企 业 从 新 冠 疫 情 中 恢 复 的 情 况 。
德勤称， 芯片制造商已经开发出了人工智能设计工具 并投入生产过程中，这些芯片的每年潜在价值约为数十亿美元。 德勤指出：“虽然人工智能工具不会取代人类设计师，但它们在速度和成本效益方面的额外优势，将使芯片制造商的设计能力大大增强。 人工智能可能创造的其他训练岗位工作包括构建服务器基础设施的系统管理员。 世界经济论坛表示，确保这些系统拥有所需的能源也将至关重要，因此电力系统工程方面的职位也可能会增加。 人工智能解释. 人工智能训练负责的是幕后工作，而人工智能解释则是让公众能够轻松使用人工智能。 人工智能解释员将设计人与人工智能的交互界面。 论坛认为，这些专业人员可以被视为大语言模型的“用户体验设计师”。
普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨。. 为了从中受益，劳动者必须培养必要的技能，因为人工智能会迅速改变所需的能力。. 技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘 ...
雇主应该关心员工的幸福感吗？. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为他们的福利项目有利于激励 ...
即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高，如电话销售员（68%）、统计助理（61%）和银行出纳员（60%），但授信员、收银员和文员的风险仍旧遥遥领先、高居榜首。 白皮书指出：“由于所有工作任务的62%都涉及语言，大语言模型可能会对各种职业都产生重大影响。 大语言模型本身功能就很丰富，加上人们使用起来又很方便，导致其极快被市场采用和接受。 这些都表明未来许多工作任务及与其高度相关的职业都可能受到大语言模型的影响。 生产力较易增强的工作. 人工智能或许无法直接代为完成涉及批判性思维和解决复杂问题能力的任务，但它能够通过增强生产力为劳动者提供帮助。 大语言模型的辅助将节省劳动者的时间，从而提高他们的生产力。 生产力增强的效果在劳动者工作任务涉及数学和科学分析时尤为显著。
《 未 来 就 业 报 告 》 旨 在 通 过 不 同 行 业 和 地 区 的 分 析，提 供 该 趋 势 影 响 力 的 信 息，和 在 可 遇 见 的 未 来，在 工 作 职 能、就 业 水 平 和 技 能 方 面 人 们 可 感 知 到 的 影 响。
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。. 但是，创建一个新公司 ...
本 届 年 会 将 探 索 创 新 策 略，以 管 理 不 断 变 化 的 技 能 需 求 和 提 升 劳 动 者 韧 性。 气 候、自 然 与 能 源 的 相 互 联 系 – 气 候 变 化 带 来 重 要 风 险，亟 需 在 清 洁 能 源 领 域 进 行 快 速 有 效 的 融 资，尤 其 是 新 兴 市 场 还 存 在 着 2.2 ...
我们正身处一个“乌卡”的世界，青年领导力需要有如下特点：基于兴趣和热爱的开放性，可持续性，以及深层创造力。. 当代年轻人拥有强大的创造力和创新能力。. 他们可以通过自己的表达、话语体系和作品，为世界带来积极的影响。. 人工智能目前可取代的 ...
鉴于许多发达国家都出现了人口老龄化问题，对劳动力需求也持续不断，美国将不会是唯一一个重新评估退休问题的国家。 经合组织预计，到2060年代中期，平均实际退休年龄将延长两年。
连通技术. 在这个亟需减少能源使用、即将迎来6G的世界，我们应如何使日益增长的即时数据访问需求和供应更具可持续性？. 智能超表面 （RIS）通过动态变形优化了无线通信链路，并结合超材料、智能算法和先进信号处理来控制和操纵电磁波。. RIS为增强容量和 ...