「グローバル・ジェンダー・ギャップ指数」は、経済参加と機会、教育到達度、健康と生存、政治的エンパワーメントの4つの主要分野について、ジェンダー平等の現状と推移を毎年ベンチマークしています。2006年の開始以来、多くの経済圏がこれらの格差の解消に向けて時間をかけて進めてきた取り組みの進捗を追跡する、最も長い歴史を持つ指数です。
今年で第18版となる「グローバル・ジェンダー・ギャップ指数」は、146の経済圏におけるジェンダー平等を評価しており、世界の経済圏の3分の2にわたるジェンダー平等の動向を分析する基盤となっています。さらに、本指数は2006年以降のすべての版に含まれている101か国のサブセットも検討しており、長期的および傾向分析のための幅広い国のサンプルを提供しています。「グローバル・ジェンダー・ギャップ指数」は0～100のスケールでスコアを測定し、スコアは平等に向けて達成された距離（すなわち、ジェンダー・ギャップのうち解消された割合）として解釈できます。国際比較により、ジェンダー・ギャップを解消するための最も効果的な政策の特定が可能になります。
主な調査結果には、2024年の指数結果、平等への推移の傾向分析、新たな指標・パートナーシップ・文脈データを通じた過去と新たなパターンの詳細な検討が含まれます。
世界の結果と平等達成までの期間
本版に含まれる146か国すべての2024年のグローバル・ジェンダー・ギャップ・スコアは、68.5%が解消された水準です。前年版に含まれていた143か国の固定サンプルと比較すると、世界のジェンダー・ギャップはさらに+0.1ポイント解消され、68.5%から68.6%となりました。2006年から2024年まで継続的に対象となっている101か国を考慮すると、ギャップも+0.1ポイント改善し、68.6%に達しています。
前版以降、意味のある広範な変化が見られないことは、平等達成に向けた進捗の速度を実質的に鈍化させています。現在のデータに基づくと、完全な平等の達成には134年かかる見込みで、これは2030年の持続可能な開発目標（SDG）の目標年を大きく超え、約5世代に相当します。さらに、以下のとおりです：
2024年のグローバル・ジェンダー・ギャップ指数によると、完全なジェンダー平等を達成した国はないものの、本版に含まれる経済圏の97%がギャップの60%以上を解消しており、2006年の85%から増加しています。
アイスランド（93.5%）が再び1位となり、15年以上にわたり指数をリードしています。また、ジェンダー・ギャップの90%以上を解消した唯一の経済圏であり続けています。トップ10の残りの9つの経済圏のうち、8つがギャップの80%以上を解消しています。
トップ10のうち7つの枠をヨーロッパの経済圏が占めています。アイスランドに加えて、フィンランド（2位、87.5%）、ノルウェー（3位、87.5%）、スウェーデン（5位、81.6%）、ドイツ（7位、81%）、アイルランド（9位、80.2%）、スペイン（10位、79.7%）が含まれます。残りの3つの枠は、東アジア・太平洋地域の経済圏（ニュージーランド、4位、83.5%）、ラテンアメリカ・カリブ海地域（ニカラグア、6位、81.1%）、サハラ以南アフリカ（ナミビア、8位、80.5%）が占めています。リトアニア（11位、79.3%）とベルギー（12位、79.3%）はトップ10から外れ、スペインとアイルランドはそれぞれ順位を+8、+2上げて、2024年の上位国に加わりました。
2024年指数に含まれる146の経済圏において、健康と生存のジェンダー・ギャップは96%、教育到達度のギャップは94.9%、経済参加と機会のギャップは60.5%、政治的エンパワーメントのギャップは22.5%解消されています。
2006年以降、サブ指数は101か国の固定サンプルに基づき、異なるペースで変化してきました。全体として、最も大きな変化は政治的エンパワーメントで生じており、過去18版で平等の達成度は合計8.3ポイント上昇して22.8%となりました。経済参加と機会および教育到達度では、平等の達成度がそれぞれ4.8ポイントと4.2ポイント増加しています。健康と生存は、2006年以降に緩やかな低下が見られた唯一のサブ指数です（-0.2ポイント）。
各サブ指数の変化のペースがそれぞれの平等達成までの期間に影響を与える中、今年の結果により、教育到達度の平等達成までの待ち時間は20年（2023年から+4年）に延び、政治的エンパワーメントは169年（2023年から+7年）に延びました。一方、経済参加と機会の達成期間は152年（2023年から-17年）に短縮されました。健康と生存のジェンダー・ギャップを解消するまでの期間は、依然として定義されていません。
地域別の結果と平等達成までの期間
ヨーロッパは、2024年の地域別ジェンダー・ギャップ・ランキングで首位に立ち、2024年にギャップの75%を解消しています。2006年以降、全体で+6.2ポイント改善しています。上位5つのヨーロッパの経済圏（アイスランド、フィンランド、ノルウェー、スウェーデン、ドイツ）はすべて世界のトップ10に入っています。しかし、この地域の40の経済圏のうち21か国がジェンダー・ギャップの75%以上を解消している一方で、最上位と最下位の順位の差は、地域内に広範な格差があることを示しています。最上位のアイスランドは、最下位のトルコに対して29ポイント差でリードしています。ヨーロッパは経済的平等でわずかな前進を示しており、経済参加と機会のスコア（67.8%）は+0.4ポイント小幅に上昇しています。この地域の教育ジェンダー平等スコア（99.5%）は世界で3番目に高い一方、健康の平等は停滞しています。上昇傾向にある中、ヨーロッパの政治的平等は着実に上昇し、2024年には全地域の中で最も高いスコア（36%）に達しました。
2位は北米で、ジェンダー平等スコアは74.8%です。ただし、他の地域と比べると、同地域は2006年以降、地域のジェンダー・ギャップを+4.3ポイント解消しています。経済参加と機会のサブ指数ではリードしているものの、同地域の経済的平等スコアは76.3%へとわずかに低下しており、これは所得格差と上級管理職における女性の代表性の低さを反映しています。版を通じて安定を保ち、北米は教育到達度で100%、健康と生存で96.9%を記録しています。政治的エンパワーメントでは、北米は26%のスコアで3位であり、2006年以降の進展を示す一方で、閣僚や議会の役職における女性の過少代表が依然として続いていることも示しています。
3位はラテンアメリカ・カリブ海地域で、ジェンダー平等スコアは74.2%です。同地域は2006年以降で最も大きな飛躍を遂げ、全体のギャップを8.3ポイント縮小しました。同地域は、これまでで最高の経済的平等スコアである65.7%に達し、2023年から+0.5ポイントのわずかな上昇となりました。これは、労働力参加と専門職における強い平等によるものです。教育到達度と健康と生存はそれぞれ99.5%と97.6%で安定しています。ほとんどの経済圏で識字率と教育就学率に平等が見られる一方、アクセスの格差は依然として残っています。34%で、ラテンアメリカ・カリブ海地域は全地域の中で2番目に高い政治的エンパワーメントのスコアを持ち、2006年以降ギャップを22.4ポイント以上縮小しています。
東アジア・太平洋地域は4位で、全体のジェンダー平等スコアは69.2%です。2006年以降、全体で+3.1ポイントの前向きな変化が見られるものの、それ以降に世界のトップ10入りしたのはニュージーランドとフィリピンのみです。同地域の経済参加と機会のスコアは71.7%で、2023年以降の進展を示していますが、労働力参加率と労働力の代表性において国ごとに大きな格差があることが明らかです。同地域の教育到達度のジェンダー平等スコアは95.1%で、識字率と就学レベルにおけるジェンダー・ギャップを反映しています。健康と生存は、わずかな改善があったものの95%で最下位であり、一部の国では健康寿命と出生性比の平等において依然として遅れています。政治的エンパワーメントは2006年以降全体として改善しています（+3.4ポイント）が、2024年のスコア14.5%は、他の地域と比べて下から3番目の順位です。
中央アジアは8地域中5位で、スコアは69.1%です。平等スコアのわずかな後退があったものの、2006年以降、全体で+2.3ポイントの改善が見られます。特筆すべきは、中央アジアのすべての7つの経済圏が67%以上の平等水準を達成しており、アルメニア（72.1%）、ジョージア（71.6%）、カザフスタン（71%）が地域をリードしていることです。最上位と最下位のスコアの差は4.8ポイントで、中央アジアは最も均質なグループの一つです。同地域は教育到達度において近い水準の平等を維持しており、全地域中で2番目に高いスコア（99.6%）で、北米（100%）に次ぐ位置にあります。ただし、同地域は経済的平等と政治的平等の両方で後退が見られます。経済参加と機会の平等スコア73.4%は2023年より-0.6ポイント低く、政治的エンパワーメントの平等スコア12.8%は-1.6ポイント低下しています。
6位はサハラ以南アフリカで、ジェンダー平等スコアは68.4%です。2006年以降、全体で+5.6ポイント前進しました。35の経済圏のうち21が上位100位以内にあるものの、ナミビアはトップ10の好成績国として際立っています。同地域の国の半数以上がジェンダー・ギャップの70%以上を解消しています。ただし、最上位と最下位の順位の差は22.8ポイントです。経済参加と機会は68.1%で、労働力参加の進展と技術・専門職での良好な結果が見られます。教育到達度では最下位で、サハラ以南アフリカは88.9%のスコアにとどまり、解消すべきギャップが最も大きい地域です。健康と生存は97.1%、政治的エンパワーメントは22.6%と改善を示しており、特にモザンビークと南アフリカにおいて閣僚や議会の代表性で顕著な前進が見られます。
2024年には、南アジアは7位で、ジェンダー平等スコアは63.7%です。版を通じて変動する推移を示しており、それでも2006年以降は+3.9ポイントの緩やかな改善をもたらしています。同地域の7つの経済圏のうち6つは上位100位未満にあり、同地域で3分の2のジェンダー・ギャップを解消しているのはわずか6か国です。南アジアは経済参加と機会で最下位です。ジェンダー平等スコアの38.8%は、女性の労働力参加率の低さと、リーダーシップ職における大きなジェンダー格差を示しています。教育到達度は94.5%で、2006年以降+13.4ポイント前進しましたが、特にパキスタンとネパールにおいて、識字と教育の面で依然として実質的なジェンダー・ギャップがあります。健康と生存は95.4%で安定しており、一方で政治的エンパワーメントは2023年から0.7ポイント小幅に低下して26%となり、地域全体の閣僚や議会における男女の不均衡を反映しています。
中東・北アフリカは全地域の中で最下位で、ジェンダー平等スコアは61.7%です。この結果にもかかわらず、同地域は2006年以降、全体として前向きな推移を示しており、ジェンダー・ギャップのスコアを+3.9ポイント前進させています。経済参加と機会では、MENA諸国は全体で7位にあり、スコアは43.1%です。同地域では労働力参加率が依然として低いものの、専門職における代表性は前向きに進展しています。教育到達度は顕著な前進を示し、スコアは97.2%で、各教育段階において識字と就学で幅広いジェンダー平等が見られます。健康と生存は96.4%で安定しており、出生時の性比は均衡していますが、健康寿命には依然として格差があります。同地域の2024年の政治的エンパワーメントの成績は11.7%で全地域中最低です。ただし、その背景には、2006年以降の政治的平等の+8.4ポイントの増加があり、各経済圏の閣僚や議会の役職における女性の代表性は高まっています。
経済と指導的地位におけるギャップ：成長を制約し、移行を歪める
経済、政治、ビジネスの状況：現在の世界の経済および規制の状況は、ジェンダー平等の結果を形作っています。経済見通しは短期的な楽観の兆しを示す一方、長期的な成長率の予測は30年ぶりの低水準にあります。女性と少女の経済的見通しは、継続的な景気後退と長期化する危機によって脅かされています。ジェンダー平等を推進する経済政策の採用は全体として増加していますが、地域によって、採用だけでなく資源の投入と実施においても著しい差があります。ギャップを解消するために必要な資源を確保するには、ジェンダー平等を質の高い新たな成長の原動力と認識する根本的な考え方が必要です。心強いことに、ケア経済における政策の進展は、ケア労働の経済的重要性への認識が高まっていることを示しています。ジェンダー平等に向けたビジネスの取り組みは、ラテンアメリカ、中東、東アジアで勢いを増しています。ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の取り組みが長く続く場合、生産性の向上、変化への適応力、より強いイノベーションの成果という形で見返りが得られます。ジェンダー平等は、ますます厳しさを増すマクロ経済およびビジネス環境において、競争優位となっています。
世界の労働市場におけるジェンダー・ギャップの変化：前版以降、労働力参加におけるグローバルな平等は改善を続けており、2006年以降追跡されている固定サンプルの経済圏では2018年の水準を超えて65.7%に達しています。また、2024年に含まれる経済圏の総合スコアは66.7%です。しかし、地域による差異は、世界的に女性の労働力参加が回復している一方で、平等の進展は文脈によって非常に異なる速度で進んでいることを示しています。ただし、この傾向の持続可能性は依然として不透明です。世界の失業率は低所得経済圏で上昇すると予想されており、より広範な指標である求職者の「雇用ギャップ」にも、女性が不釣り合いに多く含まれています。
労働力の代表性と指導的地位：2024年、LinkedInのデータによると、女性の労働力の代表性は、ほぼすべての業界と経済圏において男性を下回っており、女性は世界の労働力の42%、上級リーダーの31.7%を占めています。世界的に見て、トップの地位は女性にとって依然として狭き門であり、これは世界的な「頂点への落差（drop to the top）」に表れています。2024年において、エントリーレベルからCスイート（経営幹部層）に至る過程では、代表性に21.5ポイントの差があります。女性はエントリーレベルの職位のほぼ半分を占めるまでに近づいている一方で、Cスイートの役職では4分の1にも満たないのが現状です。過去の版で有望な傾向とされていた女性の管理職への採用は、2023年に37.5%から36.9%へと悪化し、2024年初頭にはさらに36.4%まで低下しており、2021年の水準を下回っています。LinkedInの調査によると、マクロ経済状況の悪化は、上級管理職への女性の採用減少と関連しています。ただし、労働力における女性の代表性が高いほど、景気後退時の人員削減に対する耐性が高まります。
政府における指導的地位の代表性：2024年には、歴史上最大規模の世界人口が、バングラデシュ、ブラジル、インド、インドネシア、メキシコ、パキスタン、米国などの主要経済圏を含む60以上の国政選挙で投票する見込みです。過去50年間で、ジェンダー・ギャップ指数で追跡されている経済圏のうちほぼ半数（47.2%）が、少なくとも1人の女性を最高政治職に就かせた経験があります。議会における男女平等の代表性は、2024年に過去最高の33%に達し、2006年の18.8%からほぼ倍増しました。地域レベルでは、ラテンアメリカが時間をかけて継続的な改善を示しています。
専門的ネットワークの役割：職場における男女平等は、クォータや政策などの公式な措置、また専門的ネットワークなどの非公式な要因の両方を通じて推進できます。LinkedInのデータは、オンラインの専門的ネットワークにおけるジェンダー・ギャップにより、男性は通常、女性よりも大きく、より強固なネットワークを持つことを示唆しています。強固なネットワークは、キャリア上昇の可能性の高まりや、リクルーターからのアプローチの増加と関連しています。ただし、一つの救いは、女性の方が「弱い」つながりを多く持っていることであり、これはより良いキャリアの成果と関連付けられています。
公平なケア体制の役割：女性の労働力参加は、近年のケア責任の急増からようやく回復しつつあり、公平なケア体制の緊急の必要性が浮き彫りになっています。育児休暇の法的保護や制度において、また男女が平等にケアを分担しているという認識において、地域間および地域内で大きなギャップが存在します。しかし、ケアに対する姿勢や枠組みは、より広範なケア提供の需要の高まりとともに進化しています。過去50年間で、出産休暇の平均日数は63日から107日に増加し、育児休暇の平均日数は1日未満から平均9日に増加しました。これは重要です。世界銀行の研究によると、休暇配分における平等の拡大は、女性の労働力参加率の上昇と正の相関があることが分かっているからです。労働者を非公式な介護者や正規のケア労働者として支援するためには、育児を超えた追加の対策が必要です。
技術移行を歪めるジェンダー・ギャップ：LinkedInのデータによると、科学、技術、工学、数学（STEM）および非STEM分野の労働力における女性の代表性は2016年以降増加しているものの、女性はSTEM職種では28.2%しか占めておらず、非STEM分野の47.3%と比べて依然として過少代表となっています。エントリーレベルからCスイートに至る「頂点への落差」は、非STEM職種よりもSTEM職種でより顕著です。女性は非STEM職種の労働者層の半数以上を占めている一方、STEMでは3分の1にとどまります。その結果、非STEM分野のリーダーの4分の1を占める一方、STEMでは10分の1を少し上回る程度です。これにより、女性は技術と労働力の移行において二重の不利に直面しています。短期的に悪影響を受けやすい、成長が低く賃金も低い職種に依然として多く就いているためです。
AI人材におけるジェンダー・ギャップ：AI人材に関しては、最近の動向はより有望です。テクノロジーがビジネス変革の中心となるにつれ、LinkedInの新しいデータによると、AIエンジニアリングにおける女性人材の集中は2016年以降2倍以上になっています。女性は依然として男性より産業における存在感が小さいものの、テクノロジー、情報、メディアなどの分野では、女性のAI人材が大幅に増加しています。業界レベルでは、教育、専門サービス、製造業、テクノロジー・情報・メディアにおいて、AI産業の代表性におけるジェンダー平等が徐々に高まっています。
将来のスキルにおけるジェンダー・ギャップ：スキル習得のプロフィールにおける男女差は続いており、テクノロジーへの移行や、将来の仕事における男女それぞれの可能性に影響を与えています。男女ともにSTEMスキルを不均衡に示し続けている一方、STEMスキルを持つ女性の割合は、2016年の24.4%から、10年足らずの間に27.1%へと増加しました。オンライン学習の観点から見ると、Courseraのデータは、協働とリーダーシップのスキル、指導とメンタリング、共感と傾聴、リーダーシップと社会的影響力の開発に関する受講において、ジェンダー平等が最も高いことを示唆しています。しかし、AIとビッグデータ（30%）、プログラミング（31%）、ネットワークとサイバーセキュリティ（31%）の講座では、オンラインスキル習得におけるジェンダー平等は現時点で低すぎ、既存の労働力のギャップを埋めるには不十分です。
スキル需要とアップスキリングの機会の認識におけるジェンダー・ギャップ：PwCの調査データによると、男女の従業員の大多数が自身のスキルセットを広げる機会を積極的に求めており、ほとんどが今後5年間で自身の職務要件がどのように変化するかについて十分に理解しています。ただし、現在の役割を踏まえた需要の認識には男女差があり、女性は今後5年間において、デジタル、分析、グリーンスキルが現在のキャリアの軌道にとってあまり重要でないと見積もっています。また、将来のスキルを習得する機会の認識にもジェンダー・ギャップがあります。男女が学校教育から労働力へ移行する際、そのスキルセットは異なる形で形成され、評価され続けています。この領域において、リスキリングは将来の仕事に必要なすべてのスキルの価値を高める上で重要な役割を果たしえます。そしてそれにより、あらゆる種類の仕事において、性別による偏見なく男女の参加を促すことができます。
今年の指数結果が示すように、進展の規模と速度は、2030年までにジェンダー平等を達成するには極めて不十分です。ジェンダー平等への取り組みに資源を投入することは、これまで苦労して得られた進展の後退を避け、成長、繁栄、イノベーション、持続可能性への道筋がすべての人々にとって公平なものとなるようにするうえで極めて重要です。ジェンダー平等の達成には、政府と企業が資源と考え方の両方を、ジェンダー平等が公平で持続可能な成長の条件として受け入れられる、経済的思考の新たなパラダイムへと転換することが求められます。政府と企業の協調的な取り組みと的を絞った介入を通じて、50/50を現実のものにすることができます。