抑郁和焦虑每年给全球经济造成约1万亿美元的损失

全世界正在努力应对一场全球心理健康危机，而且该危机几乎没有任何消退的迹象——新冠肺炎疫情大流行、生活成本上升和日益严峻的全球挑战加剧了原有的问题，并增加了许多人的不确定性。

根据世界卫生组织的数据，全球约有15%的劳动年龄人口患有精神疾病，这不仅影响个人生活和人际关系，还影响工作世界。抑郁和焦虑每年给全球经济造成约1万亿美元的损失，或120亿个工作日的损失。德勤最近的研究还显示，占劳动人口绝大多数的Z世代和千禧一代受到的影响尤其严重，40%的Z世代和35%的千禧一代一直或大部分时间都感到压力或焦虑，近一半的人经历过职场倦怠。

这些数据要求我们立即采取行动。它们要求所有规模和行业的雇主必须更好地了解工作与心理健康之间的相互作用——也就是，工作如何保护或损害福祉，以及心理健康问题如何影响工作场所员工的表现和态度。

良好的工作和良好的健康密不可分。事实上，有证据表明，就业比精神治疗更能改善心理健康。 由于工作对人们的生活和身份认同至关重要，企业有责任提供工作环境，使当前和未来的员工能够茁壮成长并适应快速变化的世界。

面对如此巨大的挑战，任何一家公司或一位领袖都不可能独自找到答案。因此，跨行业、跨地区的组织纷纷采取一系列合作举措，以更好地了解问题、分享最佳实践并找到共同的解决方案。

世界经济论坛的“健康劳动力”倡议汇集了来自公共和私营部门、学术界和民间社会的50多个全球组织，旨在改善员工、员工家庭和社区的身心健康。该倡议旨在提高最佳实践、相关衡量标准和在工作场所投资心理健康计划的商业案例的知名度。

同样， 2021年在达沃斯启动了“改善工作场所心理健康全球企业合作计划”，旨在为企业、心理健康专家和包括世界经济论坛在内的战略合作伙伴之间的合作搭建平台。在为期三年的活动中，该计划已与62个国家的175家公司进行了接触，这些公司的最高领袖签署了“领袖承诺”，并承诺其组织将通过六项关键行动优先考虑工作场所心理健康。

“改善工作场所心理健康全球企业合作计划”的最终成果是发表了一项深入研究报告，该报告基于12个国家/地区的12,000名员工的反馈，其中包括一些在工作场所心理健康方面的数据有限的全球南方市场。最终报告《全球概况：工作场所心理健康》详细描绘了员工的心理健康挑战、与工作相关的驱动因素以及他们对工作场所人员的影响。重要的是，它还确定了雇主可以采取的措施，以保护和支持员工的心理健康。

这些数字令人警醒。超过一半的受访者表示，他们正在经历或曾经经历过心理健康问题，这一比例在Z世代中达到65%。在受影响的员工中，三分之一的人工作效率降低或考虑辞职。总体而言，有56%的受访者认为支持员工心理健康是雇主的首要任务。而且，有一半与直属上级分享过心理健康问题的员工表示，他们因此受到了歧视。

然而，报告还显示，当组织负责人谈论心理健康问题或当直属上级能够进行支持性对话时，许多指标都会得到显著改善。这表明，当雇主将支持员工福祉作为战略重点时，他们可以产生影响，并为领导者指明了在工作场所消除心理健康污名的最有效行动。

我们相信，这样的洞见以及跨行业和跨地区的加强合作对于将划时代的挑战转化为世代机遇至关重要。在越来越详细的数据和围绕最佳实践的公开对话的指导下，企业今天采取的行动将为打造富有弹性和适应性强的工作场所铺平道路，并通过对工人家庭和社区产生积极影响来推动更广泛的社会变革。

企业必须通过其合作潜力和洞察力驱动的行动，在扭转心理健康危机方面发挥带头作用。但这不是一场由单个组织赢得的比赛，而是一场我们所有人都能从中受益的旅程。

本文作者：

Ruma Bhargawa，世界经济论坛心理健康负责人

Poppy Jaman，“全球企业合作改善工作场所心理健康计划”主席、 Mind Forward Alliance创始人兼副主席

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

编辑：王灿