想看到真正的变革吗？这七本书将会激励你
想看到世界上更深刻变化的变革者的必备读物。 Image: Becca Tapert on Unsplash
Francois Bonnici
Director, Schwab Foundation for Social Entrepreneurship; Head of Foundations, World Economic ForumAmy Kirby
Communication Specialist, Schwab Foundation for Social Entrepreneurship, World Economic ForumPavitra Raja
Programme and Engagement Lead, Europe and Americas - Schwab Foundation, World Economic Forum分享：
实时追踪：
社会创新
- 我们需要不断改进实现社会变革的方法以触达社会系统性问题；
- 社会创新者以及服务他人的系统颠覆者，为使世界成为一个更加公正、可持续和公平的地方提供了独特的见解；
- 这里有六本书供你阅读，帮你成为一个更有力的变革者。
我们应该如何使世界变得更好？我们缺的不是资源、解决方案或技术，而是聪明才智。我们需要研究我们如何扮演好公民、政府和企业的角色，从而促进转型。社会创新者和服务他人的系统颠覆者，为使世界成为一个更加公正、可持续和公平的地方提供了独特的见解。施瓦布基金会（Schwab Foundation）的社会创新者群体已经影响了来自190多个国家的7.22亿人的生活。
把这六本书加入你的必读书单，你也可以激发变革：
《促进突破：如何消除障碍，弥合分歧，共同前进》（Facilitating breakthrough: How to remove obstacles, bridge differences, and move forward together）
随着气候变化、新冠肺炎疫情以及社会、经济和政治紧张局势等世界性问题变得更加突出，取得真正的进展、共同寻找解决艰难挑战的办法也越来越迫在眉睫。在这本书中，Adam Kahane探讨了促进方法能够如何帮助人们更好地合作，以取得真正的进展。他描述了一种新的变革性促进方法，其中，促进者不是强迫对方同意，而是消除那些妨碍人们作出贡献和真正联结的东西。这本书适用于当今许多不同的场景，对任何从事与人、组织、利益相关者等合作的人来说都完美适用。了解更多如何用变革性促进方法来实现真正的突破。
《五条围巾：做不可能的事，如果我们能逆转细胞的命运，为什么不能重新定义成功？》（Five scarves: Doing the impossible, if we can reverse cell fate, why can’t we redefine success?）
作者：施瓦布基金会社会创新者、Taghyeer/We Love Reading（WLR）创始人、2022年获奖者Rana Dajani。
Rana Dajani是一位母亲、教师、科学家、社会企业家和女权主义者，常常以佩戴“五条围巾”的形象出现。在这本书中，Rana描述了她在遗传分析、基层社会变革和伊斯兰教的进化观点方面所面临的挑战和所做的创新。本书是对性别、种族、宗教和科学交叉领域的探索，通过世界上主要的穆斯林女科学家之一的眼睛，讲述其如何做不可能的事。
《人民的棱镜：二十一世纪美国的权力和组织工作》（Prisms of the people: Power and organizing in twenty-first-century America）
《人民的棱镜》探讨了为其选民赢得胜利的政治运动和失败的政治运动之间有什么不同，以及为集体行动注入力量的因素。它具体考察了美国的基层组织和集体行动，背景为被忽视的人们正努力发出自己的声音。这本书使用了来自六个政治运动组织的数据，Hahrie Han、Elizabeth McKenna和Michelle Oyakawa发现，最成功的政治运动的力量在于它们作为“人民的棱镜”的能力，将人们的参与转化为政治权力。了解怎样的组织设计塑造了人民、他们的领导人和他们的战略，可以帮助我们了解基层团体是如何实现其目标的。本书把有力的学术研究和对活动家的需求和前景的深刻理解联系了起来。
《彻底的足球运动：尤尔根·格里斯贝克和足球公益的故事》（Radical football: Jürgen Griesbeck and the story of football for good）
社会创新者和2011年施瓦布基金会奖获得者Jürgen Griesbeck撰写了《彻底的足球运动》的最后一章，帮助总结和提炼了为什么世界需要彻底的合作来应对这个时代的挑战，以及足球如何在其中发挥关键的有利作用。
从利用足球促进麦德林街头的和平，到建立足球公益组织的全球性网络，尤尔根正在与所有俱乐部、公司和各项比赛一起，领导整个足球行业的转型变革。他认为，协作（团体行动）可能是我们这个时代最大的创新。在过去的25年里，他一直致力于创建一个创业生态系统，并动员足球行业为可持续地扩大其影响做出贡献。这本书捕捉到了尤尔根的激情、动力和领导力，并提出了一个协作愿景，那就是把人类和地球作为最终目的置于足球运动的核心。
《社会变革的系统运作》（The systems work of social change）
在《社会变革的系统运作》一书中，Cynthia Rayner和François Bonnici从美国两百年的发展历史和致力于社会变革的人的故事宝库中，发现了从根本上不同于工业途径的社会变革原则和实践。这些原则和实践不直接提供“解决方案”，而是关注变革过程本身。通过丰富的故事讲述和清晰的分析，Rayner和Bonnici表明，联系、背景和权力是变革过程的核心，它们确保人们和社区拥有更广泛的力量来创建能及时应对快速变化的世界、真正代表自己的社会系统。
《水的价值，我们追寻世界上最大挑战的解决方案的故事》（The worth of water, our story of chasing solutions to the world’s greatest challenge）
30多年来，加里·怀特和马特·达蒙一直致力于使发展中国家的人们能够获得安全的水和卫生设施，并一直在为全球水危机开拓市场驱动的金融解决方案，这一危机已经影响了世界三分之一的人口。2009年，演员马特·达蒙加入了加里的行列。
在他们的新书中，加里和马特展示了当“一个电影演员和一个土木工程师联手试图应对全球水危机时所发生的事情，我们遇到的挫折和障碍，突破和巨大的收获，以及我们在这一路上遇到的很棒的人。”
《水的价值》向读者展示了在建立和扩大基于市场的水危机金融解决方案时所面临的挑战，这是一个关于个人和社区可以如何在清洁水源和卫生设施方面做出长期贡献的故事。
《人人享有权力：它如何真正发挥作用，以及它为什么与每个人相关》（Power, for All: How it really works and why it’s everyone’s business）
共同作者Julia和Tiziana希望改变人们对权力的看法，它不是少数特权者的工具，也不是肮脏的生意，而是每个人都可以利用的能量，能让我们的生活、工作和社会变得更好。在她们的书《人人享有权力》中，她们指出了领导者可以利用的矫正方法，以对抗权力的毒害和糟糕影响，以及通过不懈追求共同利益所能带来的机会。他们认为，领导者需要做到谦逊，它是傲慢的矫正方法，同样地，同理心是自我关注的矫正方法。反过来，同理心和谦逊也有利于学习和追求利他主义目标，这是利用权力实现集体目的而非仅仅是自我利益的两个关键因素。
本文作者：
François Bonnici，施瓦布社会创业基金会主任；社会创新部主任，世界经济论坛
Amy Kirby，施瓦布社会创业基金会沟通专家，世界经济论坛
Pavitra Raja，施瓦布基金会欧洲和美洲项目和参与负责人，世界经济论坛
本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。
翻译：张一凡
校对：王思雨
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