女性更有可能被要求承担情绪劳动

三星对 2,000 名英国职场人士开展的一项调查凸显了女性与情绪劳动之间的联系。女性在工作中被要求准备热饮的可能性是男性的三倍，被要求处理琐碎事务的可能性是男性的两倍。四分之一的女性表示，职场中的性别偏见让她们感到自己被轻视。许多女性表示，她们做这些额外的事情，是因为担心自己会显得“难相处”。

以这种方式管理自己的不适感被称为“情绪劳动”，而女性更常承担这类劳动。有色人种也更有可能承担情绪劳动。这种劳动也延伸到家庭中，女性承担更多家务。但我们该如何重新平衡情绪劳动的负担？观看视频，了解更多。