不列颠哥伦比亚大学的研究人员分析了一家大型零售商的雇佣记录，以了解该公司员工流动率为何如此之高。研究团队调查了约 100 万名员工的数据，记录他们离职的方式和时间。研究人员还查看了他们的工作绩效记录，以识别高绩效者和低绩效者。他们发现，高绩效员工离职时，其他高绩效员工往往也会跟着离开。裁员的影响最强，也来得最快。高绩效员工被裁时，高绩效者和低绩效者都会跟着离开。因为裁员被视为没有人的工作是稳固的信号。
