这位专家揭示了当工作中信任破裂时应该怎么做。

如果员工得不到经理的信任，他们也不太可能给予经理信任。瑞秋·博茨曼是世界知名的信任问题专家，她研究信任问题及其在颠覆性新技术的影响下的变化。博茨曼指出，组织内部的信任会经历三个阶段的瓦解。