澳大利亚赋予劳动者“断联权”

随着工作与生活平衡日益重要，澳大利亚通过引入“断联权”立法，迈出了重要一步。这项举措旨在保护员工的个人时间，促进职场整体福祉。

澳大利亚通过劳动者断联权法案

澳大利亚的“断联权”法律允许劳动者拒接下班后的电话，同时仍允许同事之间联系。除非岗位职责要求员工回应，否则员工可以选择不回复。

这项法律针对的是澳大利亚人平均每周5.4小时的无偿劳动，相当于一年超过七周的时间，以及约11,055澳元的收入损失。这类法律并非澳大利亚独有。在一个持续在线让人难以脱身的世界里，已有20多个国家实施了类似权利。

例如，葡萄牙会对下班后联系员工的雇主处以罚款；比利时于2022年将这项权利赋予65,000名公务员。肯尼亚可能很快也会跟进。澳大利亚的新法律允许劳动者对雇主提出申诉，雇主最高可能被罚款94,000澳元。

这项立法还让临时岗位转为长期岗位更为顺畅，并为零工劳动者制定了最低标准。世界经济论坛通过其“良好工作联盟”（Good Work Alliance）推动工作与生活平衡，重点关注公平薪酬和灵活性。