女性占全球劳动力的一半，但在企业领导岗位中仅占三分之一。冰岛前总理卡特琳·雅各布斯多蒂尔认为，这不仅是公平问题：这也是错失改善决策的机会，因为多元化的领导团队一贯优于同质化团队。
在此，雅各布斯多蒂尔剖析了阻碍有能力的人进入领导层的实际障碍，从儿童照护和育儿假政策到董事会招聘做法。
世界经济论坛的一份新报告《缩小高级领导层中的性别差距》探讨了如何提高女性在高级领导层中的代表性。 在此阅读.
人工智能正蓬勃发展。量子领域的突破正在加速。数十亿美元正涌入生物技术领域。那么，为什么世界还没有感受到这些影响？
创新只是开始——真正的挑战在于扩大有效做法的规模。未来一个月，我们将探讨如何将技术突破转化为惠及产业、经济和人们的现实进步。
