未来的职场需要创新理念和努力，才能吸引、激励并留住最优秀的人才。一种方法是进行入职面谈。沃顿商学院管理学与心理学教授亚当·格兰特表示：“为什么要等到人们已经下定决心离开时，才对他们说：‘要是我有一台时光机，我就会回到过去，劝你留下来’？我更希望看到雇主进行入职面谈和留任面谈。”
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