ManpowerGroup的一份新报告显示，56%的Z世代表示，如果缺乏多元化，他们不会接受这份工作；与此同时，68%的人认为雇主为打造更多元化的职场所做的还不够。
Z世代是劳动力中最多元化、受教育程度最高的一代，他们对职场多元化与包容性的要求也越来越高。
ManpowerGroup的一份新报告显示，56%的Z世代表示，如果领导团队缺乏多元化，他们不会接受这份工作；68%的人认为雇主为打造更多元化的职场所做的还不够。
Z世代是第一代完全在互联网时代成长起来的人，与前几代人相比，他们更有进取心、更关注社会问题、更富有同理心，也更善于合作。他们也更看重职场中的真实和灵活性。
随着Z世代在劳动力中的占比不断上升，企业越来越认识到多元化与包容性的重要性。事实上，68%的企业表示，计划在其多元化与包容性项目中优先关注25岁以下的年轻人。
企业可以通过以下方式吸引并留住Z世代人才：
推动多元化与包容性：明确表明公司致力于多元化与包容性，并重视每位员工独特的观点和经历。
提供灵活的工作安排： 与前几代人相比，Z世代更看重职场灵活性。可以考虑提供混合办公安排或弹性工作时间。
营造真实的文化： Z世代更容易被重视真实、允许员工做自己的公司吸引。营造一种让员工能够自在地做自己并分享想法的文化。
关注价值观： Z世代更愿意为价值观与自身相符的公司工作。确保公司的价值观清晰明确，并切实践行。
采取这些措施，企业就能吸引并留住最优秀、最出色的Z世代人才。
